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    为了能够让大家听得更清楚，理解的更准确，请先静静地听我汇报完，然后大家有什么疑问我再给大家解答，好不好？”严黄看向大家。

    “好，你说吧。”詹淑兰代表大家说道。

    于是，严黄就一个题一个题的说了出来，每当会场上出现嗡嗡议论声，严黄就停下来，微笑着看着出现声音的地方。于是周围人就开始维持秩序：“别说了，是听你们的还是听人家领导的。”

    严黄说完公司决定以后，开始主动要求大家发言。

    “我把公司的答复和决定给各位师傅汇报完了，我相信，虽然我们尽可能做到最合情合理，但是不可能让每一个人都满意，所以我们想听听大家的意见，哪位师傅先说？”

    严黄目光扫过去，谁躲闪他的目光严黄就请他发言，这种主动出击模式反而一时间没有人主动发言。严黄就将目光转向了詹淑兰，“詹大姐，你说说，你还有什么建议？”

    詹淑兰因为早就得到了严黄他们的尊重，所以不可能再出什么难题，只是提了一个建议，“能不能公司在招聘临时工的时候，我们离岗休养的员工可以优先？”

    柳峰回答道：“没问题，在这里我就可以承诺给大家，哪怕我们现在已经招聘到岗的临时工，包括门卫，清洁工，如果大家想去做这项工作，年底合同到期后，公司可以辞退他们，优先让大家来做这些工作。”

    柳峰将头转向左秋，“会议结束后，大家可以到左秋主管处登记。不过事先声明，薪酬待遇和他们是一样的，这个请大家理解。”

    这时，一个好像还有些文化、懂得些人资业务的男员工开口了：“我听说我们员工的薪酬都是上级拨给的，包括我们这些离岗休养的员工的指标和在岗员工是一样的，凭什么只给我们增长部分的1/3？

    多余的部分是不是都被在岗的员工给分了，不全给我们，给我们一半也行啊。”

    这个人说完以后，一些人还真的随声附和起来，觉得这又是一个多争取收入的理由。

    柳峰主任没有马上回答他，先要等着会场静下来，问话的员工却有些得意，觉得自己戳中了要害，柳峰难以回答。

    柳峰回应道：“这位师傅的问题如果是5年前这样问还真是有些道理。

    可是，这几年，上级对我们公司的考核方式发生了变化，我们公司员工每年工资能不能增长，取决于我们干得怎么样，也就是说，在岗的员工干得怎么样。
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