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    比如是不是每年都能做到售电量增长，是不是能卖个好价钱，想多卖电还要多建设变电站、多架设线路，还要搞好优质服务。

    实话告诉大家，在岗的员工这些年工作越来越辛苦，社会对我们优质服务工作的要求越来越高，稍不如意就是投诉。

    大家想一想，在岗员工用他们辛勤工作换来的工资增长部分拿出1/3分给大家，大家客观地想一想，就能够理解为什么不能和在岗员工平分秋色了吧。”

    柳峰的话立刻迎来了很多人的拥护，纷纷表示感谢公司为离岗休养员工已经做出了很多努力。

    离岗休养员工沟通会圆满地结束了，会后大家新签了离岗休养补充协议。柳峰三人到这时才算是心安理得了，左秋开玩笑说：“见识了，主任和严黄都有一副好口条。”

    不出柳峰所料，会后，没有一个离岗休养员工找左秋登记，让他们去做清洁工，面子往哪搁啊！

    中国人好面子，电力员工也是中国人，就如同入奢容易入俭难一样，如果不是陷入极大的生活困难境地，电力行业的员工去干清洁工和保安工作是需要勇气的。

    趁热打铁,本次离岗休养员工上访问题的顺利解决，也为青云县30名长期临时工上访问题的解决提供了借鉴方案。

    青云县有30名员工是1994年大河省电力公司为解决当时青云县供电公司缺员问题而批准招录的农电临时工，谁知道一用就是10年。

    虽然这期间也陆续涨了一些工资，但是和正式身份的员工相比，他们的薪酬水平目前仅为在岗员工的1/3，不仅如此，没有劳动合同，没有保险。

    更让这些临时工忿忿不平的是，他们从事的工作，不仅与正式身份的员工一样，甚至还成为了生产骨干。

    不平等吧，不公平吧，但是，管理体制的限制，这些人的待遇就是和正式身份的员工不一样。

    但是，长此下去，不仅对这些临时工不公平，更存在着不稳定隐患。


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