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    “挖到了吗？难道还真有人跑到中州去跟他混日子？”陈立东问。

    “呵呵，真有。”罗浩说。

    陈立东奇怪地问：“我们机械厂可是实行了股改，员工也是股东，薪酬一般单位可是没法比，那......梁国英给了他们啥待遇？”

    罗浩说：“人家不提待遇，梁国英说是找合作创业的伙伴，那些员工在咱们这里是上班，过去就能当老板。已经有二十几个人提交了辞职报告了，我看那小子‘画饼’的能力跟你有一拼。”

    陈立东想了想说：“这其实是好事，这等于他用咱们的设备、材料、员工去办厂子，也相当于扩大了东华的影响力。”

    “你倒是看得开”罗浩吐槽说，“我担心放任这些人离开，传出去会对咱们东华声誉有不好的影响。”

    陈立东问：“能有啥影响？”

    罗浩有些不快地说：“总之是咱们的人跳槽到外边，肯定有人说咱管理死板，给员工待遇不够，限制了他们的发展空间等等。”

    陈立东安慰说：“不用怕这些留言，有进有出才正常，能够不断新陈代谢，对公司也有好处。”

    罗浩说道：“这些想走的员工问，他们的股权能不能留在东华。咱们当初说的是‘入股自愿，退股自由’，现在这些人既想走人，又想继续在东华分红，你说气人不气人。”

    “哈哈，”陈立东忍不住笑了起来，“人都是现实的动物，你都三十好几的人了，这点事儿还看不开？他们想留就留，想退就退，只要没有作出对公司不利的行为，我们没法强迫他们退股。”

    罗浩说强调说：“可他们跳槽过去，肯定对我们不利啊，将来梁国英玩大了，势必跟我们抢轴承市场，我们这不是姑息养奸吗？”

    陈立东开导说：“你总是转不过弯来，我早就说过东华不怕开枝散叶，只要我们不断进步，那些对手就只能一直在模仿，永远没法超越。

    不过我真的欣赏梁国英，被踢出去也能很快翻身，这就叫本事。”

    罗浩心里还是不舒服，提醒说：“嘁，那些员工可都是咱们培养的，而且我告诉你，准备走的都是技术骨干。”

    “那又如何？”陈立东辩解说，“你看我们从北钢、蓝钢挖了多少人？人家不是该怎么样还怎么样？”

    罗浩说：“哼，北钢、蓝钢也在挖我们的人呢，大国企的牌子可是真有些诱惑力呢。”

    陈立东不想继续这个话题，说道：“这不正好吗？当年我就说过，咱们东华要做工业领域的黄埔军校，现在不正好应验了。”

    罗浩有些恼怒地说：“敢情你不管人事，一个厂子总是你来我往的，生产能稳定吗？”

    陈立东不想跟对方争辩，说道：“行了，行了，一颗大树越高、越大，养分输送就会越困难，不可能每根枝杈、每片树叶都得到根系的关爱，所以总会有些枯枝败叶，总会有人离我们而去。

    浩哥，你要正确对待这个状况。

    你听我的，抓紧研究鼓励员工离岗创业的一个意见。

    股权想留就留，想退就退，咱们不对离岗员工制造障碍。

    对咱们员工自己创业办工厂的，公司这边甚至可以入股，向他们提供设备、资金、技术、信息方面的支持，这叫扶上马、送一程。

    华夏加入了世贸组织，国家经济形势非常有利，就连公家单位还在倡导公务员辞职下海办企业呢，我们也要抓住机会，把东华的员工培植成企业家、大老板。”

    罗浩说：“行吧，你格局大，我格局小了，就按你说得办。”
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