第(3/3)页

    工作能力很强，心气很高的祁雪落了个被公司解雇的结局，王晴在心里暗自叹息：作为老员工和业务骨干，祁雪的工资待遇比较高，好好地在单位待着多好？工作平心静气地干呗，为什么非得和别人叫板？为什么非把自己的身体气坏？最终还落个被解雇的下场。真是不值得！

    职场建议

    职场中，一些骨干因为过于争强好胜，爱和别人发生冲突，结果气坏了自己的身体不说，往往职场结局还不太美妙，不是被解雇就是被老板“冷落”。职场中，一定要保持好心态，每个人都不可能永远站在高处。当公司“跳槽”来一个很有能力的新同事时，让疲劳的自己乘机休整一下，不失一个明智的选择。

    6.9拒做那头被扔出去的猪

    林超和徐伟在上海一家公司研发部工作。两人同龄，有共同语言。林超的一个亲戚有处闲房，在林超的邀请下，徐伟和林超一起从公司宿舍搬进了那处闲房。

    徐伟对工作充满激情。一天晚上，他兴奋地对林超说：“两个职业是最能培养老板的，一个是做销售的，有自己的关系网后，就可以开公司发财了；还有一个职业就是做技术的，等到咱们以后在这个行业内成为技术高手后，咱们成立个公司，然后拉进风险投资基金给咱们投资，咱们就等着发财吧！因此，咱们一定要好好工作，把技术修炼得非常厉害了，自然前途远大！”对于徐伟的前景规划，林超很不以为然：“如今人才济济，想在技术方面干出名堂，该有多困难？能在这个行业里混口饭吃就算不错了！”说完，林超继续在笔记本电脑上看电影。林超的话像盆凉水，把徐伟泼得冷冷的。

    有段时间，公司需要突击研发一款新产品。周末的时候加班，林超非常恼火：“工作五天，累得像驴一般！周末还需要加班，我坚决不加班，不但这个周末不加班，我还得请半个月的病假！我要好好休息下，打打电脑游戏或者看看电影，我有游泳馆的会员卡，我还可以每天过去游泳……”

    林超真的向公司请假半个月。他谎称自己被楼上掉的瓶子砸伤了头，需要静养。公司要求林超拿出医院的诊断才给批假。林超自己去药店买了纱布，给自己的脑袋缠了绷带，然后拍照，通过电子邮件发给公司，并解释说为了省钱，他是在附近小诊所包扎的，没有诊断书。公司居然信了，给林超半个月的病假。这让徐伟羡慕不已，从此，徐伟也学会了偷懒耍滑。

    不肯在工作上卖力，徐伟的业绩自然不好。但是，他不觉得有什么问题，因为有林超这么个难兄难弟陪着，他也不感觉尴尬。

    受林超的熏陶，徐伟也开始去室内游泳馆游泳了。如果不想上班，徐伟也开始随意找借口请假了。

    由于两人工作不努力并且频频请假，后来被公司一起解雇。林超说道：“正好有时间了，我请你去我老家宁波玩玩。”

    到了宁波后，徐伟才知道林超是个“富二代”。林超的父母经营着一个制衣厂，工人就有一千多。林超家住的是大别墅，室内还有游泳池。徐伟光然大悟：怪不得林超的游泳技术那么好，原来以前经常在家练习啊！

    林超说道：“大学毕业后，我在我们家的公司上班，我爸妈经常唠叨我，工作应该这么干应该那么干的，把我唠叨烦了，我就离家出去打工了！现在我也想通了，与其吃苦受罪听老板唠叨，不如在家享福听爸妈唠叨！”徐伟问道：“以前怎么没有说过你家开工厂？”林超叹息道：“在宁波，很多人家里都开工厂，家里有个工厂，有啥值得乱说的？不过，太可惜了，公司里没有你合适的岗位，要不然，咱们兄弟俩还可以一起共事！对了，上海的那处闲房其实是我家的，我不喜欢显摆，所以说是亲戚的。那房子我准备卖掉。”徐伟不说话了，想到下岗后到处打工的父母，徐伟后悔得差点落泪。

    徐伟在回上海的路上想起了一个笑话：一只鹦鹉和一头猪坐飞机。飞机飞到高空，鹦鹉粗鲁地对机长说：“给爷倒杯饮料！”这头猪也学着鹦鹉对机长说：“给爷倒杯饮料！”机长很愤怒，一手拎着鹦鹉，一手拎着猪，把他们扔出了机舱。被扔出机舱的瞬间，鹦鹉对猪说：“傻了吧？爷会飞！”想到这里，徐伟的脸很烫，其实，自己就是那头猪！为什么非得学人家林超不好好工作？人家本来就不指望上班生活，人家那么好的家境，自己当初居然把他当成是职场上的难兄难弟！真是头蠢猪啊！

    职场建议

    现实生活中，常常有一些人不切合实际地与人攀比。但是，他们没有深入地想一想；别人是不是有着很好的退路？别人有退路，自己的退路在哪呢？

    活在这个世上，一定要自立自强、努力拼搏，不要和别人盲目攀比，不要做那头被扔出机舱的猪。

    6.10影响升职的“短打扮”

    屈莉是一家翻译公司的翻译。她毕业于国内一家著名院校的英语系，是专业英语八级，口语能力很强。

    屈莉工作很勤奋，但是，她穿衣过于时尚。屈莉一年四季几乎都是裙子，天热的时候，她往往穿得非常“凉爽”，下身是超短裙，上身一件短小时尚的小衫，往往遮挡不住胸前的风情万种。

    一次，国内的一个行业协会在上海举行会议，到场的有很多国外的业内专家。行业协会雇请屈莉的公司派人做同声翻译，屈莉在会议上出色地完成了同声翻译的重任。屈莉一直站在讲台上，因为裙子实在太短，台下的人都能清晰地看到屈莉的内裤。

    作为演讲人身边的翻译，屈莉也受到镜头的照顾，被各路媒体拍到，当然，受到“照顾”的还有她那显而易见的内裤。屈莉公司走廊外墙上有一排大玻璃窗，里面放着公司的一些资料图片。尽管这次行业协会非常重要，屈莉作为同声翻译也没有失职之处。但是，由于屈莉的着装不是很得体，老总就没有把关于这次任务的图片放进公司宣传栏里。当然，也不会放进公司里印制的宣传单里。浪费了一次重要的宣传机会，老总暗暗叹息，感觉很可惜。

    上至老总，下至刚进公司里的热心新人，都直接或者间接地建议屈莉穿职业装。屈莉很不服气：“为什么非得穿职业装？我这衣服怎么了？不就是小了点、短了点吗？我骄傲我自豪，我为国家省布料！”见屈莉这么不听劝说，大家都不再说什么了，就是老总也只能苦笑。

    单位一些男同事经常和屈莉开玩笑：“屈莉，以后你能不能别穿这么短小的衣服？弄得我们心猿意马的，影响工作效率！”屈莉就笑，她把男同事这真真假假的“抱怨”当成了另一种赞美。

    由于屈莉衣着“太凉快”，老总怕影响不好，就尽量避免与屈莉单独接触。

    前段时间，公司进了一个新人杜梅。杜梅工作很勤奋，衣着举止都很得体，并且很好学。于是，老总就开始重点培养杜梅，一些小型会议，老总都让杜梅前去担任同声翻译。杜梅在实践中飞速进步，很快，老总就把一些中型甚至大型会议的翻译工作交给了杜梅。

    后来，公司新成立了一个翻译二部，凭资历、水平、功劳，大家都认为这个翻译二部的主任非屈莉莫属。但是，任命下来后，大家都呆了：新主任居然是杜梅。

    其实，老总的任命是对的，部门经理会经常代表公司与外界接触处理很多的事情，部门经理的形象就代表着公司的形象。另外，因为屈莉衣着上过于“大胆”，作为男领导，老总要刻意避嫌“重用”屈莉，防止“绯闻”滋生。

    职场建议

    职场上，衣着一定要大方得体。职场中，衣着不再仅仅是个人的私事，还代表着企业的形象。如果有女员工着装过于暴露，打扮过于时尚，一些领导会因为种种考虑而渐渐疏远她，影响升职。

    6.11不结果的树无人“摇”

    杨莉大学里学的是英语专业。大学毕业后，她进入一家翻译公司工作。进入这家公司半年后，她的心就凉了下来：公司是个小公司，待遇一般，自己在这里看不到前途。可是，如果自己辞职重新找新工作，还真没有这个勇气，毕竟目前的这份工作是自己在求职路上受挫几个月后才找到的。

    于是，杨莉就守着鸡肋般的工作混日子。她在公司里看着还很淡定，但是，只要是遇到同学聚会，杨莉就会大谈自己的郁闷。她既看不起目前的工作，又没有胆量跳槽。这样的职场状态让杨莉很是崩溃，她不知道自己在这个死气沉沉的小公司里能坚持多久……

    五一放假的时候，杨莉回老家一次。回来后，她立马改变了工作态度，像饿狼扑食一样，一头扎进了工作中。她从以前的职场混混混变成了工作狂。在没有加班费的情况下还经常下班后加班。双休日的时候她也不找朋友玩了，就闷在家里给一些中型企业做英文版网站，而这些业务是杨莉打了很多电话主动联系到的。这些业务的服务费并不高，公司也没有给杨莉提成，也就是说，杨莉“傻”到主动给自己揽了一些“白干”的活。

    因为这些企业做什么生意的都有，企业网站上的英文版牵涉到很多专业术语。杨莉频频查词典，甚至打电话请教大学时候的老师才把这些专业术语准确地翻译出来。

    对于杨莉拉到的这些业务，老总只是在员工会议上轻描淡写地顺带着夸奖了几句，并没有引起老总真正的重视。杨莉为公司的业务拓展花费的心血大家都看在眼里，见杨莉付出那么大的努力也没有引起应有的重视，大家都劝杨莉：“别那么傻了，在公司里有自在日子过，何必那么辛苦啊？又没有得到啥实惠！”杨莉笑了笑：“没有关系的，闲着也是闲着，还不如多干点工作充实呢！”同事见她如此“不开化”，都在心里暗暗叹息。

    这些公司的英文版网站做好后，效果很是不错，他们就和杨莉的公司签订了合同，希望杨莉的公司能承担起长期维护英文版网站的工作。长期维护费用非常可观，杨莉把这些业务开展得非常成功，终于引起了公司老总的重视。老总见一个普通员工如此主动工作，并且工作成绩很是优异，于是提拔杨莉当了公司口译部的主管，她的工资一下子翻了两倍。

    当了部门主管后，杨莉整天给一些潜在客户打电话联系业务。通过电话营销，杨莉为公司承揽了几个大型会议的同声传译任务，并且把任务完成得非常好，给公司带来了非常可观的经济效益。

    杨莉担任主管两年后，源于她的努力，这家原本在行业内默默无闻的翻译公司开始小有名气了。

    随着公司知名度的提高，杨莉在业内的名气也随之提升。大家都知道杨莉很有能力，为她所在的这家公司作出了很大的贡献。于是，就有一些业内大公司高薪来挖杨莉。后来，杨莉接受了一家大型翻译公司的邀请，跳到这家公司担任主管业务的副总经理，年薪拿到了五十万。

    杨莉之所以从一个在职场中迷茫混日子的小职员变成了一个有着清晰职业规划的职场高手，原因就是当初她回老家后，爷爷告诉她的一句话。爷爷告诉她：“不结果的树无人摇，还是这个理，不出成绩的员工也不会有人高看，不会有人搭理。所以啊，你要加油好好工作，等你有本事了，出大价格请你去的公司就多了……”

    爷爷的话，改变了杨莉的工作状态，改变了她的职场人生。

    职场建议

    不结果的树无人摇！那些在职场中迷茫的人，那些感叹自己“没有被重用”的员工，调节好心情努力工作吧。当你在职场上结满累累果实的时候，就会有很多人来“摇”你这棵“果树”，就会有很多人想把你这棵“果树”高薪“移植”走。

    6.12离老板的秘密远一些

    张卫是一家公司的人力资源部经理。他是公司的老员工，公司百分之八十的员工都是他亲自招聘过来的。他招聘的时候，把关比较严格，招聘进来的员工能力都比较强，张卫深得老总的信任。

    公司有个王牌销售叶峰，已经连续五年是公司的销售冠军了。去年年初，叶峰利用妻子的名义在外面开了家公司。他利用多年来积攒下的人脉给他自己的公司拉走了很多业务，这在公司里已经不是什么秘密了。但是，公司上下都是装作不知道，因为销售冠军在公司是红人，大家怕捅破了这层窗户纸会产生严重后果。毕竟，这个责任谁也担当不起，别说是公司的员工，就是老总，也没有办法，不知道如何处理这个棘手的难题。

    以前，叶峰每年的销售额有一千多万，但是，去年上半年，销售额急剧下降，才三百多万。如果这么计算，全年也不过是六百多万的销售额。老总明白，这是因为很多销售额分流到叶锋的公司里去了。老总越想越生气，但是，他没有办法。如果开除叶锋，那就意味每年六百多万的销售额也将消失。

    从理智上讲，叶锋还是公司的骨干，为公司创造了可观的销售利润，是不可替代的人才，老总还能容忍叶锋的“私心”。但是，从感情上说，叶锋拿着公司的工资还干着私活，老总接受不了。

    老总左右为难，一直不知道该如何解决这个问题，不过，表面上不动声色，还经常鼓励和表扬叶锋。

    一天，老总实在苦闷，下班后就找张卫喝酒。“聊聊单位里一些员工的思想动态。”老总刚说这话的时候，张卫就敏锐地感觉到老总是准备聊叶锋的事情。当时，他完全有借口不和老总讨论这个棘手的事情，因为岳父在住院，他需要去护理。但是，他想，既然老总想和他聊知心话，想说说心中的秘密，他应该珍惜老总的信任。于是，他就给妻子打电话，让她下班后直接去医院护理，他还有些工作上的事情，得晚点才能去医院。

    老总很郁闷，掏心窝子说：“叶锋这小子，我是暂且容忍他，等我想出办法了，我一定要好好地收拾他。反正他在公司里待的时间不会长了，再这样下去，公司里其他的销售员都会受他的影响，在外面成立小公司。如果容忍这种吃里扒外的情况，咱们公司还怎么生存？”那天，主要是老总说话，张卫在听老总的倾诉。这个时候，张卫才明白，老总其实更需要倾诉内心的烦恼和秘密。

    老总说完后，心情开始轻松起来，他反复叮嘱张卫一定要守口如瓶。这事如果让叶锋知道了，他很可能直接拍屁股走人，也不和公司办交接，把那些客户直接带走，那时就麻烦了。更严重的是，叶锋销售出去的产品，还有几百万的货款没有回来呢。如果叶锋走了，这些货款几乎就会成为“呆账”。为了以防万一，要赶紧催叶锋把以前的货款要回来。

    张卫和叶锋都喜欢足球，很多时候，叶锋在午休时间就跑到张卫的办公室里聊足球。

    这天，叶锋又坐在张卫的办公室里聊足球。张卫正和叶锋聊天的时候，老总经过办公室，特意在办公室门口驻足一下。当时，叶锋的座位背对着老总，张卫坐在叶锋的对面，张卫清晰地看到老总对他投以意味深长的一瞥。他刚准备站起来和老总打招呼，老总已经冷冷地拂袖而去，张卫心里一惊，知道事情很糟糕。

    半个月以后，叶锋突然向公司递交了辞职书，还没有等公司批准，他就扬长而去，以前的很多货款也不帮助公司向客户讨要了。老总非常恼怒，亲自给叶锋打电话，问他为什么不正常办理交接手续，为什么给公司弄个措手不及？为什么给公司造成这么大的损失？叶锋在电话里讽刺说：“什么措手不及？你不早就想收拾我了吗？我在那还有什么意思呢？干脆辞职得了。别以为自己很聪明，早有人告诉我你要收拾我了！”其实，这是叶锋的“胡搅蛮缠”，本意就是推卸自己没有正常交接道义上的责任，他根本不知道老总找张卫谈过话。但是，老总听了后，觉得是张卫告密，使得叶锋提前辞职的，联想到他们两人经常一起聊天，老总更断定是张卫告密了。此时，老总恨张卫胜过恨叶锋。

    很快，老总就挑出张卫工作中的几处小失误，撤掉了张卫的人力资源部经理的职务，“发配”他当了男员工宿舍管理员，工资只是以前的四分之一。张卫几次想向老板说自己没有告密，但是，这样的解释会给老总留下“心虚”的印象，只得放弃解释。张卫觉得再待下去很没有意思，于是黯然辞职。

    职场中，一定要远离老总的秘密，因为一旦这个秘密“泄露”或者被当事人“破译”，那么，由此产生的后果会很严重。老总就会记在你的头上，觉得自己看错了人，很难重用你。

    远离老板的秘密，就是远离是非，就是远离那些莫名其妙的职场“灾难”。

    职场建议

    每个人的隐私、每个人的秘密都不愿意让外人知道，职场上更是如此。老板的秘密牵涉到经营策略、人事的未来动向、公司实际经营状况等等，这些都是事关企业发展和稳定的大事。如果知道老板的秘密，而这些秘密经过其他的渠道扩散出去，自己就会受到老板的怀疑，遭到“嘴巴不严”的怨愤，从此不会受到重用甚至还有可能被解雇。因此，职场中，离老板的秘密越远，自己就越安心。

    6.13职场“老人”可以载舟也可以覆舟

    吴菲和叶雨是一家大型广告公司策划部的员工。两人都是毕业于名校的广告学专业人士，有着很扎实的理论知识，再加上工作非常努力，两人频频琢磨出非常好的广告策划。策划实施后，为公司创造了非常可观的效益。很快，两人在公司里成了耀眼的“明星员工”。

    吴菲和叶雨工作能力不相上下，但是，两人对待老员工的态度，差别很大。

    吴菲是个很平和的人，对待公司的老员工，她总是表现得很谦逊。在办公区走廊里遇到老员工，她都会主动微笑着和对方打招呼；部门里的个别女性老员工上班的时候突然犯病，吴菲会积极、热心地把对方送到附近的医院，并通知对方家属来医院看护，直到对方的家属来了，她才回单位继续上班。

    吴菲他们公司经常替客户公司印刷一些精美的印刷品。有时候吴菲乘坐公司的汽车前去印刷厂办公事。吴菲办公事，司机师傅就在外面等着。吴菲见司机师傅四十多岁了还这么辛苦地接送自己，虽然都是为了公事，但是，吴菲还是很过意不去，就会在回去的路上给司机师傅买上瓶饮料。有一次，在印刷厂的事情忙到下午六点多钟才结束，吴菲感觉不好意思，坚持请司机师傅在外面吃了顿饭。吃饭的时候，司机师傅感慨地说：“我在咱们公司已经工作九年了，我就是个司机，还真没有遇到过几个把我当回事的人！都是为了公事，你请我吃饭，说实在的，我很过意不去，也非常感动！”吴菲笑道：“师傅，你客气了，为了我的工作，耽搁你大半天了，害得你一直等我。我知道等人是最辛苦的了，师傅，来，咱以饮料代酒，我敬你一杯。”

    叶雨比较排斥单位的老员工，觉得他们仗着在公司工作的年限长些，就“倚老卖老”，很是不屑。其实，老员工并不是“倚老卖老”，而是在公司的时间长了，工作上的经验比较多，有时候情不自禁地就会对叶雨的工作进行一些“指点”，看叶雨一脸的不高兴，她们很快就知趣地闭嘴了。

    叶雨的工作能力强，更是不把老员工放在眼里了，老是嘲笑她们“年龄见长，本事可没有见长啊！”很快，公司的老员工都对叶雨疏而远之，背地里讥讽她是骄横的“职场新贵”。

    叶雨也时常去印刷厂办公事。叶雨对待送她办事的司机师傅缺乏尊重，觉得人家就是个工人，和人家“没有共同语言”，基本是爱理不理。师傅也憋着气不说话，弄得气氛很是尴尬。

    后来，策划部主管被提拔为公司副总。老总想在吴菲和叶雨之间提拔一人当部门主管，就咨询一些老员工。老员工一致力挺吴菲，包括司机师傅也是如此。司机师傅经常给老总开车，和老总接触的机会多一些，老总比较看重他的意见。司机师傅想到吴菲的客气以及叶雨的冷漠，脱口而出：“依我看，应该提拔吴菲。叶雨不行，她能力是有的，但是，不适合当领导啊，待人接物太差，没有威信，以后怎么可以服人，怎么可以领导人？”听了司机师傅的话，老总决定提拔吴菲当部门主管。

    又过了两年，因为吴菲工作很敬业，部门的工作做得很好，再加上老员工继续力挺她，于是，她在职场上又上了一个新台阶：担当公司的副总。这个时候，叶雨还是策划部的普通员工。

    叶雨依然“发扬”她那我行我素的“风格”，不买公司老员工的账，结果，老员工们在公司上处处为难她，弄得她在公司里处境非常艰难。

    职场中，一些人心高气傲，看不起老员工，对待老员工缺乏必要的礼貌。尽管这些职场“后起之秀”工作能力很强，但是因为受到老员工的集体打压，这样的“后起之秀”很难在职场上获得应有的前程。

    职场建议

    职场的那些“后起之秀”要想获得好的发展，肯定离不开那些职场“前辈”的力挺，毕竟对于提拔人等事情，老总一般比较在意老员工的情绪和意见。因此，这些心高气傲的“后辈”们一定牢记：职场“老人”可以载舟也可以覆舟，一定要低调礼貌地对待那些职场前辈，要不然，一旦遭到那些职场老人的挤兑和打压，很有可能会在职场上越混越窝囊。


    第(3/3)页