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    6.4如何实现顺利转行

    俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。其实，当今的职场，不管男女，都怕入错行。有的职场人厌倦自己的行业，有的发愁自己所在的行业整体工资水平不高，挣不到高工资……于是，就有很多人萌生“改行”的念头。但是，一想到那句“隔行如隔山”的老话，这些渴望转行的职场人心中就非常焦虑，担心自己转行不成功。其实，只要做好下面几条，就能实现顺利转行。

    找到可转移能力

    罗嘉是一家食品公司的市场部员工，他经常到大街上找消费者作市场调查。但是，大街上的人来去匆匆，很少有人愿意停下脚步接受罗嘉的问卷调查。一般一百个受访人中，也就几个人愿意接受调查。

    随着季节的更替，公司会有不同的产品上市。为了取得最真实的消费者反馈信息，不管春夏秋冬、严寒酷暑、刮风下雨，罗嘉都得走上大街做问卷调查。

    虽然罗嘉的工作非常辛苦，可是，她的工资却不高。后来，她决定改行去做销售，因为她分析了，自己平时工作的性质和销售其实差不多，都是陪着笑脸主动寻找客户，劝说对方接受自己推荐的产品，都是斗志昂扬，被人拒绝多次依然不泄气，都是每天费尽很多口舌……

    找到了市场调查和销售的诸多共同点后，罗嘉对自己转行有了很大的信心。不久，她跳槽去一家电器公司做销售，经过一年的努力，她成为了一名优秀的销售员。平均下来，每个月的底薪加销售提成能达到两万元左右，这是做市场部文员时候的五倍……

    职场建议

    隔行如隔山，这只是有些过时的老话而已。如今的职场，很多时候，“山”与“山”之间是有“铁索桥”或者“过山涵洞”的，是可以相通的。因此，只要找准一些行业的共同点，找到自己的可转移能力，再付出工作上的努力，基本上就能做到转行成功。

    发展行业人脉

    公司的行政工作没有多大的含金量，杜莉觉得自己作为公司里的行政部职员，并没有多大的前途，反复琢磨后，她决定改行做财务。

    杜莉在一所财经大学的成人教育学院报了个财会班。一年后，她考取了会计员资格证书。

    杜莉决定改行后，她经常去一些财经论坛，并结交了一些朋友。这些朋友中有不少都是工作经验丰富的财务工作者。交流中，杜莉向这些朋友学到了很多来源于实践经验的专业技能。

    通过论坛，杜莉认识了一位财务女总监。这个女总监在一家大型民企任职。杜莉考取会计员没有多久，女总监手下的一名出纳跳槽了。于是，女总监把杜莉招到自己所在的公司财务部担任出纳。

    职场建议

    从一个行业步入另外一个行业，更加需要有人推荐、指点和关照。准备转行的职场人，可以通过培训班、专业论坛、行业协会等方式多结识一些资深人士，以发展自己的行业人脉。很多时候，这些人能把你领进新岗位，甚至能帮你在新的行业里站稳脚跟。

    转行不转岗

    徐瑶在一家民办大学里做行政工作。尽管本职工作做得非常好，也很得领导的认可，但是，作为民营大学的普通职员，徐瑶的收入并不高。每月的工资去掉必须的开销外，几乎积攒不下钱，这让徐瑶很是郁闷，一直盘算着转行。徐瑶在专业招聘网上投了一些简历，她寻求的职位还是行政文员，但是，选的行业都是比较高薪的行业。

    很快，徐瑶被一家软件公司招聘去担任行政部文员，每月工资是以前的两倍。

    职场建议

    同样的岗位在不同的行业中薪资待遇差别很大，因此，一些对自己薪酬不满意的职场人可以考虑“转行不转岗”，就是到一个整体待遇高的行业去干自己一直熟悉的工作。这样，不但福利待遇立刻能上去，工作上也能很快胜任。

    6.5不要亮出老公的“底牌”

    罗青和曹然同在上海一家外贸公司上班。两人是同部门的同事，工作都很敬业，能力不相上下。

    但是，两人的心智相差很大。罗青经常在单位里发牢骚，数落自己老公的种种不是：“我老公眼高手低，待遇高的工作看不上他，待遇一般的工作他又看不上。前几份工作都是因为工资低，很不敬业，很快就被单位解雇了。现在在家当宅男呢！一分钱不挣，真是愁死人！家里的吃穿用以及房租、水电、物业费等等，都是我一个人承担，想想真是累死人！烦死人！”

    这样的话说多了，传来传去，很快老总就知道罗青的老公不挣钱，是她独自一人挣钱养家，非常不容易。

    曹然也在单位说起老公，但是，她是另外一种感叹：“哎，我老公在工作上真是个拼命三郎。他这个销售部经理还经常亲自出差，一个月得有半个月在外面跑！虽然挣的钱多点，有什么用？出差去了，不干家务情有可原。但是，出差回来后，他就借口累，需要休息，下班后就当大爷，在家啥事情也不干！我可是气死了，为这个事情和他吵几回了，他老是嘟囔说我不讲理，说让我辞职回来当全职太太我却不听他的！我怎么会回家当全职太太呢？女人需要独立，房子是他全款买的，如果我靠他养活，我在家还有啥发言权？啥事还不是他当家？最可怕的是女人如果离开职场，万一发生婚变，生存得多难啊！从长远眼光考虑，我才不会辞职呢！”于是，大家都知道曹然老公是一家公司的销售经理，比较能挣钱，他们家的房子是全款购买的。

    罗青和曹然同一批进入这家公司的，都是工作五年的老员工了。但是，让罗青非常愤怒的是，从进公司以来，自己的工资根本没有涨过，而曹然的工资每年都涨一次，如今几乎是自己的两倍了。罗青多次和老总反应这个不公平的薪资差距，老总一直打哈哈说曹然工作很努力，应该给涨工资。

    罗青对于老总的解释很是愤怒，因为她和曹然为公司做的贡献几乎是一样的。

    其实，罗青没有涨工资就是因为她把老公的“底牌”亮出来了。大家知道他的老公以前干过几份收入低的工作，后来干脆当家庭妇男了。老总看清楚罗青的这张底牌，知道罗青独自一人，房子还是租的，她根本没有勇气跳槽。因为跳到新单位有三个月试用期，试用期工资少，如果试用通不过更是糟糕，她家房租、吃饭都会变成大问题！看清楚罗青的底牌后，老总觉得没有必要给她涨工资，反正她也不敢辞职！曹然就不一样了，据说她老公是个很会挣钱的销售经理，家里买的房子是一次性全款付清的。老公还经常动员她当全职太太。如果她一烦，回家真当全职太太或者跳槽跑了，她这么优秀的员工一旦离去就是公司的损失。因此，公司每年必须给她涨一次工资，就是为了能让她“安心”工作。

    在人际交往比较淡漠的大城市，如果不是自己到处乱说，其实，大家都不知道彼此的家庭是什么情况。聪明的曹然很有心智，她没有把自己的“底牌”亮出。其实，她老公是一家公司的普通职员，工资收入还没有她高。他们的房子是贷款买的，还欠银行将近一百万呢……

    任何老板都是想尽一切办法控制工资成本。因此，已婚女性身后的老公“底牌”非常重要。如果“底牌”显示你老公很厉害，那么，你就会“夫贵妻荣”，获得较多升职和加薪的机会。反之，如果你把老公说得一塌糊涂，如果你的“底牌”显示出你的老公是个没有能力或者能力非常有限的人，那么，你就会“一损俱损”，从此在职场上很难获得加薪和升职的机会。因为你的现状决定你对现在这份工作依赖性很大，你会继续努力工作的，没有必要用升职和加薪来挽留你，在老板眼里，给你升职和加薪就是成本“浪费”。

    所以，职场中那些已婚的女士们，不要轻易亮出你身后的“老公底牌”，因为很多时候，这对你在职场上的发展有重要影响。

    职场建议

    职场中确实存在很多“捏柿子专找软的捏”的现象。如果让老板知道你的家庭比较困难，你离不开这份工作，那么，老板一般就会在内心里和你赌：以后工龄加长了也不给你涨工资，工作干得很好也不给你涨工资，为的就是节省人工成本，为的就是节省了成本你却不敢辞职。因此，不要把家庭困难的一面展示给单位的任何人，就像打牌的过程中不要把底牌展示给别人一样。

    6.6沉默的老鹰才能飞得更高

    陈静与雷萍两人是同时进入这家公司的女员工。两人的工作能力相当，但是，性格差别却非常大。陈静不爱说话，即使说话的时候，也很谨慎。大家觉得她性格就是文静，所以，并没有觉得她不好相处。

    雷萍性格外向，是有名的话痨。她一上班就讲头天晚上看的电视内容，中午吃饭的时候，就向大家讲述看到的一些网络新闻，或者神神秘秘地告诉大家公司内谁谁谁和某某某有情况，这个有情况是指没有结婚的异性同事之间的恋爱关系或者个别已婚异性同事之间的情人关系。当然，这只是她个人判断的，她不是火眼金睛，也有判断失误的时候，如果人家不是情人关系的被传来传去，当事人就很恼火，就找她这个谣言的源头，结果，她至少也得点头哈腰得道歉，弄得挺尴尬的。

    因为雷萍爱说爱讲，公司的一些机密泄露后，领导就怀疑是雷萍泄秘的，当然，领导没有怀疑她对公司的忠诚，只是怀疑她是在无意识中泄露出去的。既然在公司里能这么侃，那么，在外面肯定更能侃啊，侃来侃去的，是不是就在无意中把公司的一些情况侃出去了？雷萍一听就急了，赶紧指天画地地发誓，就差拿祖宗八辈证明自己的清白了。但是，领导依然半信半疑。领导并不是怀疑她的发誓，而是觉得她每天能说几箩筐的话，说完了自己也忘了，她觉得自己委屈，其实，未必就是委屈。

    于是，以后公司再有秘密行动，例如新产品的研发、产品市场推广的营销等等，都避开雷萍。大家都知道她是“危险人物”，领导对她不信任。这弄得她在公司的地位一下下降了很多。她自己也很郁闷，觉得自己在公司里受了歧视。

    郁闷归郁闷，几天后，她这话痨的毛病又来了，继续像小麻雀一样在公司里叽叽喳喳。有一天她请了病假，大家觉得公司里一下子冷清了很多。

    因为雷萍爱说爱讲，领导一般不把重要的事情交给她办，就是怕她泄密。

    回头再说陈静。她工作认真，不太爱说话，把闲聊的时间用在认真工作上，她的工作成绩非常出色。老总觉得她既有能力又稳重，进公司两年后，她当了人力资源部经理。

    在她的带领下，部门同事工作的时候都很认真，人事工作做得非常好。两年后，老总提拔她当副总，主管公司的人事和行政。老总觉得她有能力，做事情又很沉稳，相信她能够担当大任。

    陈静当了副总不久，行政部经理建议：“把雷萍解雇吧，整天叽叽喳喳地八卦来八卦去的，影响整个部门的工作。很多时候还无意中破坏了部门同事之间的关系……”陈静一听，脑袋有些大：“不管怎么说，雷萍也是来公司六年的老员工了，解雇太不近情理了，这样吧，把她调到公司仓库当管理员去……”

    于是，雷萍去库房当了管理员。因为部门工作性质的不同，她的工资调到管理员的标准，比以前低了一千多元。雷萍为了工资的事唠叨了好几天，但是，大家不感兴趣。大家知道她是个八卦分子加唠叨精，工作的时候，都离她远远的，省得惹上是非。

    自然界中，老鹰利用大好时光练习飞行，于是，越飞越高！麻雀整日叽叽喳喳的，不好好地练习飞行，于是，根本飞不高。

    职场建议

    沉默的老鹰比叽叽喳喳的麻雀飞得高，那是因为老鹰把时间和精力用于练习飞行技术。职场上，言语谨慎的人、沉默的人把精力和时间用在工作上，自然工作上很容易出成绩；因为慎言，就很少“祸从口出”，很少得罪人，很少受到领导的猜忌和提防。那种喜欢八卦的人，在无聊的侃大山中浪费了很多的时间和精力。因为“言多”，就会有很多次的“必

    失”，于是就会得罪人，人际关系就会紧张，就会受领导的冷落。沉默的老鹰才能飞得更高，这是每个职场中人，特别是刚入职场的新人，应该牢记的法则。

    6.7广交人缘还得自身硬

    杨静和张荣是上海一家小型翻译公司的员工。她们俩都希望以后去大公司工作，希望自己在职场上前途无限。

    张荣深知“多一个朋友多一条路”的道理，平时她广交朋友，积攒自己的人脉。只要是公司的同事过生日，她都会积极主动地参加，并给人家送上一份体面的生日礼物；大学同学聚会，她更是每次都不落下，希望能够与同学的情谊“更上一层楼”；老乡会也是积极参加“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，张荣想法设法地结识一些在上海工作的老乡，节假日经常拜访他们。时间久了，张荣还真是结识了一大批朋友。

    杨静和张荣不同。杨静平时低调行事，对待任何人都很礼貌，尽量不去树敌。同时，她勤奋地工作，每天晚上以及节假日，她都在家苦练自己的听力以及口语，即使是看电视娱乐，她收看的也是英文频道的节目。

    短短半年，杨静的英语水平就有了大幅提升。一天，公司“冒险”接下一个国际性行业高峰论坛的同声传译生意。同声传译的压力很大，一般至少需要两个人组成一个小组，以方便会议期间轮流休息。杨静她们公司的老总具备同声传译的水平，但是，员工有没有达标的，老总也不清楚。对此，老总已经做好最坏的打算：大不了高价从外面请一个人。

    报着侥幸的心理，老总开始对公司的员工进行测试。测试的结果让她大喜：杨静完全具备同声传译的水平。

    接下来，老总和杨静组成一个小组，开始紧张地准备会议资料。

    在两人的共同努力下，同声传译任务完成得非常好。

    这次同声传译的成功为公司创造了上百万的可观利益。杨静不但得到了一个大红包，并且迅速得到了提升，被提拔为部门经理，月工资从四千涨到了一万二，是原来的三倍。从此，杨静高超的口译水平在行业内传播开去，一些公司开始来挖杨静了。为了留下杨静这个“大宝贝”，老总把她的工资提升到了两万元。

    杨静边工作边利用业余时间提高自己的听力和口语水平。她在这家小公司又工作了两年，为了职场上的发展，她最终跳槽到一家大型翻译公司做了副总，年薪拿到了五十万元。

    这边再说说张荣。由于她把业余时间和精力都用在拓展人脉上，因此，她在结识了很多朋友的同时，也使得自己的业务能力停滞不前。一些在大型翻译公司工作的朋友想把张荣介绍到自己的公司，可是，张荣的业务能力太一般，朋友担心进了公司后她不称职，反而引起老总的不满，只得放弃了帮助张荣的想法。张荣的朋友都承认张荣是个好人，但是，职场上看重的是能力，一个能力不够的人并不能走远！

    张荣和杨静的关系也很不错。后来，张荣干脆直接求助于杨静：“咱姐俩关系这么好，你也拉我一把啊！”杨静遗憾地苦笑说：“你为人很好，我也非常欣赏你。但是，你不知道，我们公司的门槛比较高，业务水平稍微欠佳的根本进不来。我如果硬把你招进公司，老总肯定会认为我徇私情，以后我在这里的日子也就不会好过！希望你也理解我的难处啊！”张荣黯然失色。

    职场建议

    人缘在职场上很重要，但是，仅仅是人缘好并不会对自己在职场上的发展有太多帮助。很多时候，即使有很多朋友想帮忙，但是，因为被帮助人个人能力不够，反复权衡后，朋友也只能放弃。因此，职场上不要过多地依赖人缘。与大家搞好关系的同时，也要注意提高自己的业务能力，职场中人一定要清醒地认识到：广结人缘的同时还得自身硬。

    6.8心胸不要过于狭窄

    祁雪和王晴是同一家猎头公司业务部的骨干员工。她们俩同年到这家猎头公司上班，两人的业绩在业务部数一数二，每个月的业绩评比，前两名都是她们俩。两个人互相佩服也互相尊敬，一直都相安无事。

    前段时间，业务部招来的一个新员工张萌居然是匹“黑马”，连续四个月的业绩都在业务部排名第一。这四个月中，祁雪和王晴各有两次被挤到第三名的位置上，这是以前从来没有的事情。为此，争强好胜的祁雪非常恼怒，觉得这个职场新人有损她的面子了。

    其实，张萌不是职场新人，她在另外一家猎头公司工作了三年，很有工作经验，手里积攒下了庞大的客户资源，她是跳槽来的。不过，在祁雪的眼里，张萌刚来这个公司不久，就是新人。

    一天，业务部主管发布了一条重要信息：一家大型外企需要一名研发部经理，要求应聘人员有六年以上的同岗位工作经验。接到此消息后，大家就开始打电话联系各自的人才资源。最后，是张萌找到了一个合适的人选，并且顺利地和用人单位签订了合同。

    张萌招聘的这个人，祁雪也认识，并且也有他的详细联系方式，只是好久没有和这个人联系了，一时没有想起这个人。

    又被“新人”占了先机，祁雪恼羞成怒。她非常恼火地责问张萌：“你太没有职业道德了，这个人我四年前就认识，那个时候，你还没有进入这个行业呢。你看，我这通讯录上就有他的详细联系方式。你问问他，我们四年前是不是就认识？”人如果过分争强好胜，就容易冲动，就不会冷静地考虑问题，说出的话有时候就比较离谱。你既然很久以前就认识对方，为什么没有联系成功？你说忘了，那好，你忘了，就不允许别人记住？祁雪的话被张萌抓住把柄，然后和她争吵起来。这件事最后惊动了老总，老总听后长叹口气，然后把祁雪叫到办公室狠狠地批评了一顿。这个时候，祁雪已经冷静下来，知道自己理亏了，白白丢一次人，于是对张萌更加怨恨。

    从此，这两个骨干员工就不断地争斗，每天弄得都很紧张，时刻提防对方随时发动的新攻势。

    对于部门里突然冒出的一个业绩“黑马”，王晴很想得开。她劝说祁雪道：“谁也不可能永远站高枝，你也不是铁人，没有必要这么争强好胜。如今既然有这个业绩‘黑马’张萌顶着，我们放松下自己，好好调养下多好？就是老虎，还有打盹的时候呢。这几年，我们一直高强度地工作，也该让自己休息一下了。”对于王晴的劝说，祁雪不以为然：“一个小丫头刚进公司就站我头上，我不蒸馒头还蒸(争)口气呢。必须和她比出个高低来，这个公司里，有她无我，有我无她！”

    见祁雪不听劝告，王晴只得作罢。

    王晴结婚三年了，为了工作，一直没有要孩子，既然公司里来了个业务高手，王晴身上的工作压力也就小了很多，于是，她和老公商量后，决定要个孩子。

    怀孕后，王晴依然低调工作，不和任何人去争高低。

    休完产假后，王晴回到公司上班，她大吃一惊：几个月没见，祁雪显得非常憔悴！王晴问道：“你脸色怎么这么差？”祁雪恨恨地低声说：“还不是被张萌这个克星气的！”

    老总一直为祁雪和张萌的争斗而头疼不已，业务部已经被她俩搅得不得安宁。王晴休假回来后，老总认为业务部的业绩不会因为人事变动而有大的起伏，于是，决定把祁雪辞退，因为很多争端都是她主动挑起的。
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