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好家伙，今天上午的接待没了，变成明天了，我还说今天去帮忙，结果早上又没事干了（话说早了，十点去宴会厅帮忙了）。
早上9点又开始下雨了，昨晚下到半夜，起来路都湿的，我还因为雨停了，结果九点多又开始下了。
10点多宴会厅去干活，帮忙摆台收拾卫生，唉，以后也是这样的咯，当其他部门，特别是一线部门需要你的时候，就是我们这些管培生上，今天也是这样，除了应该餐饮经理就没了。
把我鞋都打湿了，雨不小，路上也有积水，主要我这个鞋是布面的，一点都不防水，要是皮的可能还好一点。
好家伙，中午吃饭的时候，雨下的更大了，鞋湿完了，袜子也湿透了，唉，真烦。
我在想下午要不要穿拖鞋过去，去到再换，或者是直接换一双鞋（结果嫌麻烦还是穿湿鞋子去，不过换了双袜子）。
中午还是在饭堂吃饭，突然想到了早上去安保部摆龙门阵的时候David（安保部总监）说:客房部的钟经理早上在学校饭堂吃包子吃出了铁丝，差一点就从他喉咙穿过去了，铁丝还蛮粗的。
目前还不知道最终的处理结果，没有一个明确的说法，刚开始说的好像是给他免几天饭钱，好家伙，这命真不值钱了，100块钱都没有。
钟经理肯定不能答应，然后到现在没有下文，也有可能是我消息不灵通。
反正挺寒心的，特别是中午还看到饭堂阿姨、厨师和负责人都在那摆龙门阵，有说有笑，完全看不出来早上可能发生了一起严重的卫生问题。
而且更离谱的是我在下午上班的时候看到钟经理还在正常工作，我怀疑他可能都没有去检查，唉，难道我们的命真的那么廉价吗？
哎，以后出来真的要好好选择岗位，说句大实话如果是校长或者其它校领导吃出问题，会这样处理吗？
呵呵。
一个好企业是多维度评判的，但我想目前的银杏肯定不算是大众意义的好企业，我认为目前适合我的企业是能够快速扩张发展的，机会多，看重能力，而不是像现在这样一昧压缩成本。
你想要压缩成本，而且是从人力下手的压缩成本，能给你发展吗？
首先就要想方设法逼你走，让你多干活，再者基本不会让你升职，毕竟升职了要加工资，当然也不排除你领导走了，然后过了一段时间大领导发现部门确实很难维持，于是把你提升上来，但你自己想想概率有多大吧。
还有培训，你想在这学到什么？企业是肯定不会出这培训费用，那就靠你自己了，但如果这个平台不能给你提供帮助，为什么你还要留在这里呢？
反正找一个好单位，好企业是真的难，因为有些时候你在同一个地方，同一个行业，甚至在同一家公司，不同的岗位，待遇都是天差地别，怎么判断？怎么选择？怎么加入最匹配的？
我也不知道，我知道，我就不在这儿干了。
确实有很多情况会干扰你的信息来源，再加上每个人的评价标准也不一样，所以很难有完全适用的标准。
不过有一条筛选公司的方法很靠谱，那就是看老员工的数量，老员工越多，侧面说明这家公司越稳定，而且待遇也还行，不然的话他们早都走了。
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