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    所谓看根子，并不单单是指一个人有多么大的靠山，多么深的背景，这个根子的真正意涵，是指举荐人的分量。自古到今，官员的任用和晋升，采用的都是伯乐制，一个官员职务的擢升，首先要有上级官员的推荐，只有获得推荐的人员，才能进入到组织部门的考核程序。如果举荐人有足够的分量，那么他对被推荐者所欣赏的那些因素，也就成了组织部门考核的重要指标。甚至可以说，在特殊的情况下，组织部门只不过是举荐人的应声虫。

    伯乐制，是形成地方派系势力格局的根本之源。

    刘岩采用考试的办法来决定工作岗位的任用，这一招并不新鲜，古时候就有科举制度。对一个地方来说，采用考试的办法遴选人才，在常人的眼光里，则是用另外一种形式来组建自己的派系势力，这种办法的中心目的，就是要迅速瓦解固有的势力格局，以最快的速度形成自己的势力圈。像刘岩这种有棱角的官场新贵，通常会用这种办法来达成自己的需要。

    关于这一点，曹水江对刘岩的动机没有一丝一毫的怀疑，刘岩挥舞起来的大棒，直接打到了西城工业园区管委会普普通通的工作岗位。这种办法，根本不可能培植自己的势力，弄的不好，反而会降低在基层干部当中的威信。

    刘岩这个举动，是在将自己的军啊！

    就市委组织部来说，要想配合刘岩达成目标，首先的一条，就是要马上提高组织部门工作人员的自身素养，如果不能跟上基层单位改革的步伐，市委组织部就会闹笑话。

    曹水江把熟悉的下属在大脑里过滤了一遍，能够满足这些素质的，恐怕连一个也没有。这就意味着，市委组织部的工作人员，同样面临着与西城工业园区管委会的工作人员一样素质低下的窘境，同时也意味着，市委组织部将要和西城工业园区管委会一样，采取考试的办法来重新安排工作人员的岗位。

    这样的改革一旦深入下去，牵连到的岂止只有市委组织部？恐怕每一个单位都同样面临着工作人员素质低下的问题，这样搞下去的话，难道要把钧都市整个官场的所有工作人员全部翻腾一遍？

    恐怕不用翻腾的太多，也不会翻腾的太久，刘岩就会被官场上固有的势力给翻腾了。

    这些年，好像人人都在讲公务员体制改革，也好像人人都在关心着这样的改革，改革的艰难，只有真正下决心实行改革的人才能够体会到。

    这样想着，曹水江心里的顾虑又多了一层，对刘岩的担心也多了一层。


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