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    曹水江非常热情地接待了刘岩，他知道，刘岩到他这里来，肯定有特别紧要的事。

    到了市领导这一层，相互之间是不轻易串门的，这与在乡镇机关有着明显的区别。乡镇机关的领导，彼此之间的走动就像街坊邻居串门，想到谁那里坐坐，抬抬腿就到了；到了县级这一层，领导之间就像是各自住在自己的单元套房里，邻里之间很少有走动的现象，据说是因为有方方面面的顾忌。刘岩跟着周和平当了那么长时间的秘书，这样的顾忌肯定也有，甚至比一般的领导更强烈，但是现在，他已然顾不上那些忌讳了。

    两个人落定之后，刘岩便直截了当的聊起了对西城工业园区管委会工作人员人浮于事现象的不满，并且向曹水江明确表达了自己的态度，他要对这种现象动手术，希望能够得到市委组织部的支持。

    对于这种人浮于事的现象，曹水江的理解要比刘岩更深刻一些，他把这种现象定性为一种机关病。而这种病的病灶，来自于以下两个方面。

    首先是人们对机关的认知出现了偏差——走进机关，浑身松散，在人们的思维意识里，认为在机关工作就是坐办公室，过去是一张报纸一杯茶，现在是一台电脑走天下。谁都不知道自己到底有什么实质性的工作，也不知道除了坐班之外，自己究竟应该干些什么。

    再一个就是心理上的病态——走进官场，双手发痒，人一旦进入官场，总觉得自己应该捞点什么，捞的着的人手越伸越长，捞不到的人气越来越短，最终的结果往往是，上层在水下捞，下属在水上漂，真正落实到工作上，谁也不肯把手伸出来。

    对于曹水江的这些说法，刘岩深有感触，同时刘岩又觉得，这种人浮于事的现象，其根本还是在于无所事事，要想解决这个问题，首先要了解这些人都会干什么，其次要让他们知道自己应该干什么。

    曹水江说：“对于西城工业园区管委会这一块，你有什么具体的想法？”

    刘岩说：“解决会干什么的问题，唯一的办法就是通过考试，考试虽然只是用来堵嘴的无奈之举，但就目前的官场形态来说，也只能依靠这种办法了。不过，我并不想通过一次简简单单的考试，而决定一个岗位的人员任用。如果是那样的话，仍然是只流于形式，根本罗致不到真正的人才。从过去的科举考试，到现在的公务员招聘，所谓的逢进必考，全都是形而上的。考题千篇一律，答案千篇一律，遴选出来的所谓人才，就像是在流水线制造出来的产品一样，理论知识很丰富，却不能在实际工作中担当重任，甚至根本就不知道自己要干什么，这也是造成把上班视为坐班的原因之一。在西城工业园区管委会的工作人员任用上，我的想法是因岗设题，着重考核一个人对自己申请工作岗位的专业能力。具体的办法是个人申请，组织审核，然后由组织部门针对具体的工作岗位进行命题考试，从中选拔出合适的人才。”

    曹水江默默的看着刘岩，心里面却受到了非常强烈的触动。

    刘岩刚才的想法，听起来好像只是一次简简单单的命题考试，但对于组织部门来说，无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来，仅就操作层面上来说，恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力，出题目的人首先要具备这方面的专业素养，如果没有专业素养，只能是按照固有的模式去出题目，如果是这样的话，就仍然摆脱不了形而上的泥沼。

    由此，曹水江又想到了自身的问题，现在钧都市组织部门的工作人员，具备这样的素质吗？如果不具备，那么对每一个工作岗位的考察和任用，所依凭的标准又是什么呢？

    难怪人们会发牢骚说，干部考核，可以用一句话来形容，叫认认真真搞考察，扎扎实实走过场。具体到考察标准上，又可以用三句话来概括——一是看根子，二是看票子，三是看面子。
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