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    李晨曦和王心如这晚说了很多，这也许是他们夫妻之间最好的一次相处了，两个人都没有任何因素影响，李晨曦搂着王心如，王心如在怀里说到，晨曦我想给你生个孩子，你喜欢男孩还是女儿，李晨曦说到两个都喜欢，随后他们两个就这样过完了美好的时光。

    第二天李晨曦早早的起床，他看到王心如还在睡觉，不忍心吵醒她，就轻轻下床穿好衣服，然后早上伸了一下懒腰，就开着车直奔公司去了，大概过了二十几分钟，就把车停在了停车场。

    刚走几步李玉婷此时就看着跑车来了，她摇下车窗玻璃，李晨曦你也来了呀！等我一下，我马上停好车，就这样他们两人一起进了公司，然后上了电梯，不一会到了，李玉婷让李晨曦去她办公室一下。

    李玉婷示意李晨曦坐下后，然后说到最近公司业绩突飞猛进，比之前翻倍了，完全离不开你的管理，现在员工积极性更高，他们都可以赚到钱了，然后说到目前我们在研发的一个芯片项目，遇到了瓶颈，目前这个项目一直在投资，属于亏损状态，不知道你有办法解决吗？

    李晨曦说到，你把公司的研发负责人，以及人事主管找来，我这边需要听他们汇报一下工作。然后李玉婷打电话让助理通知他们过来，就这样不一会人来了，他们说到李总。

    然后李晨曦说到，你们把目前遇到的问题说一下，研发部说到，目前我们在芯片设计上，以及前段材料和光刻机上遇到了困难，因为设计迟迟不能产生完整，而且生产设备光刻机有缺失，所以目前项目进度缓慢。

    人事部说到，目前招聘不到合适的人才，我们也提高了比同行高百分之五十的待遇，投递简历的技术上面都不过硬，而且好多人素质不好。

    李晨曦说到，研发芯片是一个大工程，每个环节都不可或缺，做事情有困难是正常，关键是遇到困难怎么解决，最后的结果是什么样的很重要。

    就像盖房子一样，我们不能偷工减料，这样容易导致质量问题，最后产生大隐患，从而给我们造成损失，你们研发部目前把各个人的特长组织一下，相互之间分工互补，这样容易突破。

    并且你们要发布奖励，凡是突破重大技术的奖励一百万，每个人不管贡献多少，根据情况发奖金，我会让助理弄好。在一个就是人事部，你们在招聘环境基础上，一定要任人唯贤，不要以年龄和工作经历做为考核指标，我现在给你们几点建议。

    第一、你们现在联系策划部，举办一个大型设计活动，覆盖芯片设计，以及光刻机设计，第一名奖金500万，如果签约公司，可以提供年薪500万，并且公司提供住宿和饮食，你们可以在媒体上投放招聘广告。

    第二、在招聘的过程中，遇到潜力人才，可以进行收编，后续培训，并且给他们传递公司的价值观，让他们清晰公司的目标是什么，为什么这么做，怎么样才能做好。

    第三、公司现有员工，身边如果有这方面的人才，想跳槽或者换个环境，可以推荐引荐，如果是关键技术人才每个人入职成功，奖励10万块人民币，如果是普通岗位需求，每个人奖励两千元。

    第四、研发部领导要带头给员工一个舒适的环境，可以根据他们的喜好设置办公区，并且经常带他们聚餐，让他们在空闲时间可以放松一下，从而利于后续工作。

    此时人事部和研发部负责人都记住了这些，然后发布在公司的内部群里面，以及张贴了公告，就这样他们之间认真学习提升，从而也是一次呢想把公司做大做强。

    李玉婷对李晨曦的建议也是表示认同，你知道芯片最缺的就是人才，而我们这边刚好是缺少了关键环节的，所以举行一个设计大赛很有必举，可以吸引人才的目光，并且可以把公司的名字打出去了，可谓是一举两得。

    李晨曦说到这个芯片确实难，因为你需要前端的材料，以及相关生产设备，并且需要一系列的电子元器件，你看我们手机里面一个小芯片，都得上百元，而这些都是微型，比如一个电路里面有电容电阻、二极管、三极管等，也就是内含集成电路的硅片。

    而芯片根据不同使用场景，可以分为多种类型，每种功能和结构都不一样，比微处理器这种，日常是由许多晶体管和控制电路组成，用于执行复杂的计算任务，还有一种就是我们见到的一些用于存储数据等。
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