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    如题，终于100章了！又迈过了一个台阶！多谢大家支持！

    1999年通常会被后来的人认为是中国互联网兴起的元年，确切地说，在90年代最后的几年和新世纪最初的几年，国内后来很多声名赫赫的互联网公司都在这一个时期先后确立了自己的战略。

    这多少有点类似于在一块空白的地上画圈圈，胆子大的人会把圈子画的大一些，不管肥瘦，然后就成了世界排名前几的电商、门户网站、搜索引擎或者社交网络。

    胆子小一些的人会挑一块好地方，有山有水，有人有阳光，然后松松土，施施肥，庄稼才刚刚长到一半就趁势卖出一个好价格。

    但是不论如何，这块地荒废了百多年，终究还是积累了丰硕的营养，不过二十年就培养了一大批或大或小的品牌。

    这些人在后来都成了富豪排行榜上挥金如土的大户，而那些只会满嘴打嘴炮跑风凉话的，即使过了二十年，还是两袖清风光着膀子继续在那里指点江山。

    到了含饴弄孙的年纪，就指指点点地戳着报纸或者电视屏幕上的那个人，嘴里说谁谁谁，当年跟你姥爷还是一个辈的，天天骑着自行车在街上推销互联网。

    李洋虽然不是个绝顶聪明的人，但是好在毕竟有几分眼力，这份眼力不管是捡来的还是后来才擦亮的，但是终究有自己的想法。

    借着陈小武的这一顿饭局，唠唠叨叨地一顿饭的功夫就招了形形色色十多个人，其中两个是以前在游戏机供应商那里做财务的老姑娘，三十来岁的年纪还没结婚，说是崇尚自由主义，独身主义。

    李洋一句话憋在心里，不说不快，因为他自己就体会过，单身久了，人其实是会习惯的。

    剩下的13个人，基本上都是跑销售的业务员，最年长的已经过了三十五，年轻的也就二十出头高中毕业几年的样子，都是当打之年。

    原本李洋还想着是不是招两个负责人事的，但是一问之下才发现，这个年头做人事的基本上都是老板自己，除了那些财大气粗的合资公司和国企，私人的企业没几个老板愿意专门花钱养几个人给自己做人事。

    所以等李洋一开口问有没有人做过HR的时候，整个包厢里竟然没有一个人知道HR是个什么玩意儿。

    “李总，咱们公司地儿找到没有？”

    陈小武最终还是按捺不住，有些迫不及待地想大干一场。
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