第(3/3)页

    这人事部，招了个人才啊！

    心里思绪流转片刻，苏宇倒也没说什么多余的话，他直接输入网址，下载了可乐「内测版」。

    而后，苏宇进行了简单的注册。

    注册自然需要用手机号，简单注册之后，

    苏宇登录进了里面，随后开始刷起了视频。

    视频没几个，都是员工随意上传进去的，像是打开前置摄像头录制视频一样。

    苏宇简单刷了刷，说道：“整体还说得过去，你们记得处理一些bug，提升一下流畅度，此外……你们觉得拍摄视频的重点是什么？目前拍出来的这些视频，会不会缺少了点什么？”

    每隔一段时间，他自然会亲自督促，审核可乐app进度的。

    所以，也不会跟他的预期出现什么太大的出入。

    整体跟他的预期还是很接近的。

    不过有些细节方面，肯定没记忆中那么好。

    当然也不是跟太久远的未来做比较，真正比较的应该是几年后的短视频软件，现在一切比较原始，倒也没必要一次性要求太多。

    同时，苏宇把手机还给了那名年轻员工。

    “专业化的拍摄？”

    “演技？”

    “故事性？”

    “露腿露胸露腹肌？”

    “还是搞笑？”

    “……”

    大家的答案千奇百怪。

    苏宇听了片刻后，抬手制止了众人。

    随后，苏宇说道：“这些也算原因，不过都只是陪衬，并不是根本……简单来说吧，你们看mv的时候，就是单纯的在看mv吗？会不会还有其他元素？”

    “老板我知道了，是伴奏！”

    有个员工眼睛一亮，赶紧抢答。

    biqigezw.com            biquku.net            jbiquge.com            37zw.cc  

    ibiquge.com            biqugei.com            37xs.net            36xs.com

    yifan.net            shuosky.com            biqugem.com            36zw.com


    第(3/3)页