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    “外包？”

    “没错，你可以理解为一种人力资源的租赁。公司提供专业人员对公国的方方面面进行代为管理，提升工作效率。派遣员工的薪水由公国支付，如果他们觉得不满意，可以投诉或者解除合同。不过我觉得他们不会对薪水只有三分之一，工作效率却是官僚们三倍甚至四倍的派遣人员有意见的。”

    这的确非常诱人，但似乎对战争走势影响不大。

    “节约，上尉。”。…。

    舒伦堡笑了起来，解释到：

    “公国缺少金币和效率，但不缺人头。将一些效能低下的部门外包给我们，他们可以节约出大量的金币去购买、租赁武器，也能节约出大量虔诚的灰色牲口到战场上去使用这些武器。”

    罗斯联合公国在各方面都很落后，不论工业、农业，都是如此。尽管坐拥肥沃的基辅平原，每公顷小麦平均产量却只有可怜的1.4吨。假如由v.e公司派遣专家进行管理，测定土壤，根据霜冻和晴雨日数和市场需求制定计划。让农民进行合理耕种，粗略估计每公顷小麦产量可以提高到6.4吨。同时这在很大程度上为公国节省人力，依照舒伦堡自己的估算，一旦由v.e公司接手农业生产管理，每生产1吨小麦，公国每年可以从农庄、屠宰场、运输系统等相关部门的生产岗位上抽调2～3人成为士兵。

    工业方面同样如此，v.e公司虽不会提供制造机具，但可以对武器的运输、保养提供外包服务。这就大大降低了武器的报废率，缩短了武器维修的时间，还能为公国培养一批专业的维修保养人员。。…。

    私下里，舒伦堡还向斯托雷平透露：公司还可以派遣讲师，对下级官员进行专业培训，并且在外包人员的指导下进行实习。由此，公国既可以在未来减轻对外包的依赖，在战争结束后还能得到一批素质相对优良的职业官僚，从长远来说，这一点无疑极具吸引力。当然，派遣讲师开课讲授的钱还是要由公国来出………。

    截至目前，这套外包计划究竟能为公国节约出多少人力资源，还没有一个具体数据，初步估计至少可以挤出5万左右的青壮年，已经足以拉平战场上的实力对比了。

    廉价、实用、快速见效，能够培养一批人才，更重要的是主导权依旧在公国手上——凭借这些优点，“人才外包”这个替代方案成功吸引了斯托雷平这位挑剔的客户，并且将之引荐给大长老维特。据说在长老会里反响不错。。虽然也有一些反对的杂音，但在公司猛烈的银弹攻势面前，大部分杂音很快就会消失。

    现在只剩下一个问题，公司必须通过一个平台来展现外包的成效，让剩下最后一点怀疑的声音彻底闭嘴。。…。

    而帕西法尔，这位曾经只用了一周时间就把一个混乱不堪的火车站管理成模范车站的年轻人。正是一个最好的公关宣传对象。

    “上尉。”

    舒伦堡中校收起了轻浮的笑容，拍拍帕西法尔的肩膀，以极其正式的、政委式的口吻说到：

    “这是组织对你的信任，也是对你的考验。祖国、人民、军队都在看着你。我们史塔西也会全力支持你的工作。相信您一定不辱使命，在履历上增添新的功勋。”

    一个鼓励，同时也是一个警告。明白无误的宣告帕西法尔没有拒绝这个任命的权力，也不存在失败的余地，否则他将会迎来非常不幸的结局。

    那绝不是仅仅只是在履历上留下几段不好的评语那么简单……

    看看像豺狼一样微笑的舒伦堡，帕西法尔嘴唇动了一下，过了好一会儿，才挤出一个分不清是哭还是笑的表情。。


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