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2017年新秀训练营已经接近尾声，尽管今年被整体认为是小年，和2012年的新秀全面大爆发根本就没有可比性，但新秀训练营依旧涌现不少值得关注的苗子，一时之间，球探和球队全部都忙碌起来。
体测结束之后，新秀训练营还有最后一个环节：
面试。
三十二支球队的代表全部都会到达卢卡斯石油球馆，根据新秀训练营的结果以及球探报告，罗列出一份清单。
这份清单名额有限，毕竟新秀训练营里球员众多，球队不能面试所有人，主要以自己感兴趣但依旧怀有更多好奇的对象为主，邀请这些球员前来球队的酒店房间，展开面谈。
面试，往往只进行十到十五分钟，甚至五分钟也有可能，非常简短也非常干练的一段时间，交换意见。
也许有人好奇，如此短暂的一次面试，真的能够改变什么吗？
答案，是肯定的。
2005年选秀大会，来自加州大学伯克利分校的新秀四分卫阿隆-罗杰斯被普遍认为状元秀最强有力的候补，天赋、能力以及四分卫的位置，一切都预示着他可能就是下一位巨星。
然而，选秀大会上却出现有史以来最尴尬的一幕，罗杰斯的名字没有出现在状元、榜眼、探花的任何位置上，以至于每次公布选秀对象的时候，直播镜头第一时间都要对准罗杰斯，用镜头发出拷问。
一直到首轮第二十四顺位，罗杰斯才被绿湾包装工选中，结束长达三个小时的煎熬。
选秀大会结束之后风言风语的传闻着实不少，但许久之后，球队经理们才终于承认，罗杰斯在新秀训练营最后的面试表现不好，傲慢、清高、自以为是、不好相处，他们认为罗杰斯无法成为一名领袖。
当然，事实证明，这种观点是错误的。
现在，罗杰斯被普遍认为是联盟四大精英四分卫之一，职业生涯四次拿下常规赛MVP，毫无疑问是一位领军人物。
但这都已经是后话，毫无疑问，在新秀训练营的面试，确确实实可能影响球队经理构建球队的选人策略。
事实上，这是球队考察球员的最后一次机会，同时也是球员了解球队的唯一机会。
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