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冰冻三尺非一日之寒，跑卫在联盟的困难处境也不是一天两天造成的结果，而是方方面面导致的局面。
一来，顶级跑卫们拿下一个顶级赛季表现后，他们争取大合同，越来越困难。
球队担心跑卫无法持续拿出顶尖表现，也认为跑卫对进攻的贡献有限，所以当四分卫、外接手乃至于进攻锋线球员不断拿下刷新历史记录大合同的时候，明星跑卫们却需要“讨一口饭吃”。
难续约，难续长约，难续高约。
二来，新秀跑卫的选秀前景越来越糟糕。
NFL对新秀合同全部都有严格规定，每一轮每一个顺位新秀的最低工资都是白纸黑字规定得明明白白，这也意味着球队必须考虑性价比，用同样一笔钱选择跑卫还是选择其他位置呢？
与其在前三轮选择跑卫，职业联盟渐渐开始流行在第六轮、第七轮乃至于落选新秀之中淘宝一般地选择跑卫——
真正的物美价廉，反正把跑卫当作“孺子牛”使用即可。
如果新秀跑卫能力不够？
没有关系，反正只是一个第六轮、第七轮的签位而已，便宜，浪费也不可惜，抛弃过后，随时再淘换一些蓝领替补即可。
事实上，当今联盟依旧缺少优秀跑卫、顶尖跑卫，不少球队都受困于跑卫能力不足，导致进攻打不开局面，但因为性价比、工资帽的关系，球队经理往往拒绝承认，更加拒绝在跑卫身上花费大价钱，他们宁愿从进攻组其他位置入手改变情况，也不愿意被当作冤大头给予顶尖跑卫一份顶级合同。
自然而然地，跑卫在选秀大会的前景，正在越来越暗淡，并且伴随时间推进，始终看不到改善的迹象。
眼前，也是一样。
“红潮风暴VS特洛伊人”比赛结束，李维强势刷屏，球队看到数据，一个两个眼睛发光，如果这是四分卫，又或者是外接手、近端锋，那简直就是宝藏，即使不需要这些位置的球队也一样会投来视线。
然而，定睛一看，居然是跑卫，一下就疲软了；而且，这位跑卫仅仅只是一场比赛崛起，参考价值有限，根本不需要继续观察，超过一半的球队经理就已经闭上眼睛，直接将简历丢入垃圾桶。
现实，就是如此残酷。
NFL是如此，NCAA也是如此。
严格来说，NCAA稍稍好一些。
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