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在得知自己的“优秀学生”要带着一群人过来，沈川庆嘴角噙着的笑容就变得有些难以捉摸的弧度了。
“你小子一向是不见兔子不撒鹰，你们西蜀新科的这支年轻技术团队现在都已经在我们辅旦和上交那边出名了。
带着他们过来，你是不是还想着今年十月节庆活动上面去露个脸，然后再到学生里面刷好感度，再接着开始招聘？”
对于自家这位经常会玩游戏的导师说出“好感度”的词汇，周瑜也是见怪不怪道：“老师，你看别的学生喊导师都是喊老板，您作为我的大老板，不应该给我一些好处吗？
我虽然看着是带领西蜀新科取得了那么一些小成绩，但别人一提起我们西蜀新科的时候，不都得多说几句辅旦、西工嘛。
我现在能够多招聘咱们学校的学弟学妹和学长学姐们，咱们学校的口碑也就会越来越好，能够招聘到的学生资源也会越来越好。
而且我们有了越来越多的优秀伙伴，就可以设计研发、制造出更优秀的产品，以此来抢到更多国外公司的市场份额，然后用这些钱提升人才待遇，吸引更多人才加盟我们公司。
您作为我的老板，也就更有面子。
这可是一个良性循环。”
面对周瑜的花言巧语，沈川庆嘴角的笑意虽然还未消散，但电话里的语气却是一改常态。
“尽会扯淡，你肚子里那点花花肠子，我还不知道？现在联邦企业对高素质人才的需求是与日俱增。
我们辅旦的高材生还会缺你们一家公司的offer？
不过有一点我是认同的，只有联邦的企业赚了钱，才能给人才更好的待遇。外资企业虽然也能提供高薪工作，但是外资企业不会招聘大体量员工，利润也不会留在我们大夏联邦本土，而是会被带出境。
但企业与企业是不同的，你们西蜀新科如果能够一直保持对研发的高投入，对员工的高薪资福利，肯定会吸引更多人才的。
而有的企业最开始也是这样，但是随着规模扩大，资本积累变多，它们的实际控制人就会有更多歪心思想法出现。
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