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    得到了张总裁的默许，郭永乐心中大欢。

    他夹杂在老板、老板家族、公司高层之间，太难做了，他需要一个既有能力，还能无所顾忌地做事雷厉风行，还有章法的人，而王宇就是他希望找了很久，到现在才遇到的那类人。

    为了能使自己的意图实现，还要下属们心甘情愿，自己知难而退，郭永乐想尽了各种手腕，寻找对方弱点，然后各个击破，到达自己统一驾驭的目的。

    他要谈话对象首先选到薛主任，他觉得薛主任年龄偏大，思想意识根深蒂固，难以承担行政部的职责，考虑到其是集团财务总监的弟媳，他不希望让她难堪，想试探一下他的口风。

    “薛主任，你坐下，关于行政部的工作，我想跟你交流一下？”

    他见薛主任进入办公室，有点不自在的样子，笑着问道，“你来我们这里多长时间？”

    突然见郭永乐问她来公司时间，薛主任不知其意，掐着指头一算，回应道，“到这个月就满一年了。”

    “那我们公司行政工作都有哪几个职能板块？”

    薛主任摇了摇头，问，“郭总，你指的职能板块是指什么？”

    “就是行政部的主要职责有几个方面？这是从大的业务划分的。”

    郭永乐见薛主任连这个意思都不明白，就用通俗的话做了翻译解释。

    薛主任想了想，回答道，“现在行政部包括了这几个部门：办公室、员工宿舍、清洁工、医务室、车队、保安、维修工等就这些了。”

    “那你觉得最难做的是哪些了？”

    “我感觉有点力不从心，食堂、宿舍、清洁工、医务室，这边还好管理，其他像办公室日常工作、对外联络、保安队、车队这些其实我都没有参与，都是他们自己管理，我就是传话而已。”

    “最近外边的事很闹心吧！”郭永乐见薛主任说话，没有一点自信，就试探问她的感受。

    薛主任说她前段时间压力很大，都有点吃不消了，几次都想打退堂鼓，幸亏王宇来了，现在终于好起来了。

    “像这样有能力的人我们压着不用，人迟早会离开的，何况他也是我们的第二股东方推荐来的，张总监给他出了不少难题，还是没有难倒他了，你对这个人怎么看？”

    “他能在这么短的时间内，解决了公司的老大难，当然是有很强的能力和手段了。”

    “很好，”听了薛主任的表态，郭永乐很高兴，“其实也不是说国企下来的人，都一无是处，其实我觉得至少两点是可以肯定的，其一就是敬业心，其二就是有自知之明，大局观意识很强了。”

    见薛主任对王宇夸奖优佳，郭永乐心中暗喜，他又问道，“你觉得他和王光相比，谁的能力更强一点？”

    “那自然是王宇经理了。”

    “为什么这样肯定？”郭永乐追问薛主任理由。

    “王光经理敢管，也愿意管，但有点不得法，有点盲干的味道，而王宇经理则不同，他是既有谋略还有冲劲，适合统领行政部、人事部的工作。”

    “看来你的认识很符合张总裁的想法，他也看好这个小伙子，尤其这次圆满地解决了和居家村的纠纷，还成功的签订了租地延续合同，这个这是老板的一块心病。”

    “郭总，你让我跟我说了这么多，我明白了，也有自知之明，我知道，我一不是年富力强，第二不专业，第三还胆子不够大，让我继续管理行政部也是力不从心，公司怎么安排，我都能接受。”
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