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    这让她心底忍不住哀嚎：老板，你这样下去，让我压力山大呀！

    杨越听着方清怡的汇报，则轻轻点了点头。

    到底是行家里手，方清怡在做集团公司的人事布局时很讲究长期的高瞻远瞩和短期的紧锣密鼓。她先是招了三名人事老手来，让她们通过网上的各类招聘渠道开始招人；又提前准备校招事务，做好长远布局；最后还和人社局合作，在万达组织3场盖世招聘专场活动。

    尤其对校招的长期布局，让杨越非常满意，所以他还特意问道：“你准备在哪些城市，哪些学校开展校招工作？”

    方清怡答道：“杨总，这个要看前期我能搭起多大的班子了！”

    “如果人手不足或者准备不够充分的话，我还是会以附近高校教育资源云集的沪上、金陵、杭城为主，把招募重心放在理工类专业比较优秀的高校，尽快补齐我们的研发和生产上的短板。”

    韩修之前给她准备了详细的人才缺口表单，为她节约了大量协调各子公司的时间，所以她知道公司最常遇到的就是研发和产能问题……

    “但如果人手充足，同时准备充分的话，我还会将校招工作拓展到燕京、津门、江汉等城市去。”

    杨越听完了方清怡的汇报后点了点头，对于她的校招计划还是相当满意的。

    “那近期招募人才，你为什么仅以连海为主呢？咱们靠沪上那么近，为什么不想办法招点沪上的高端人才过来？”

    方清怡听了杨越的问题，却有些不知道该怎么回答……

    沪上的高端人力资源肯定更加丰富，但毫无疑问的，沪上的虹吸效应是那座国际大都市的魅力，连海这样的小城市是完全比不了的。

    别说那些高端人才是否都像她一样愿意来连海工作了……

    就算人家愿意，难道个个都给开出超高的工资吗？

    这对于创业公司来说压力太大了吧！

    再说，公司现在还在忙着扩张，各处都需要钱，她方清怡刚来，也不想给公司的财务造成太大压力……
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