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    术前讨论，对每台手术来说，都是很重要的事情。

    主刀医生遇到难度很高的手术，会极为重视这个环节。

    任何人都会有失误，别人的意见可以起到查遗补漏的效果。

    当然，在有些医院不一样，术前讨论变味了，变成了斗争场地。

    明明手术方案没有问题，可主任和这个主刀医生不对付，主任提出另外一种手术术式，这种手术不能算错，但绝对不是主刀医生最擅长或者最优选择。

    于是乎，分成几派的开始争论，最终众口难调。

    这时候权威的意见就非常重要了。

    当然，赵原没有遇到过那种情况，他的段位太高了。

    主任们想要挑刺，但没那个实力，也没那个勇气。

    但赵原还是找几个人问了意见。

    这几个人不是自己最赏识的，但甚至是自己有点排斥。

    有些人手术做得不咋样，但眼光毒辣，还是有名的臭嘴巴，挺招人嫌弃。

    但赵原对他们给与足够的包容。

    尤其在术前讨论时，会给他们足够的表现空间。

    团队不需要太和睦，有时候需要这种吹毛求疵的人群存在。

    赵原耐心解释几人的困惑，然后宣布会诊结束。

    主任们三五成群走在一起，讨论刚才的会议过程。

    “赵院长的心胸还真开阔啊，要换做我，不会让那几个家伙大放厥词。”

    “赵院长只不过是利用他们给自己挑错。其实他比任何人都要谨慎细致。”

    “赵院长就是好个虚名。他怕别人说自己是一言堂。”

    在别人眼里，赵原是咖位超级大的专家。

    但赵原一直将自己的位置放得很低。

    他知道自己得到这些的过程是何等艰难。

    也知道一个疏忽，所有的成绩都可能会被抹除。

    随着天华医院在业内的地位不断提升，医生们收入提升的同时，也受到同行的关注与觊觎。

    有些医院开出离谱的价格想要挖天华的人。

    目前虽然没有大规模的人员流失，倘若加以控制的话，很有可能会出现问题。

    加薪是必要的，但不能只是唯一的办法。
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