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    江强道，“在原来的基础上增加百分之五十，但时间从原来的一年变为半年，如何？”

    赵原皱眉，“这么大规模的调动会不会影响日常运营？”

    江强笑道，“我的建议是以治疗组的方式增加交流，都是在白云市内，所以不存在太大的麻烦。”

    赵原没有迟疑，痛快道，“行，按照您的意思来办。”

    随着东区医院良性运转，很多总院的医生也改变了想法，以前觉得来东区医院是被发配到下级单位，但现在觉得东区医院是一个很好的跳板。

    至于江强的算盘打得精明，他知道现在东区医院培养出了一批综合实力不错的高素质青年医生，通过交流，可以提前截留，将这些青年医生纳为己用。

    江强的想法有自己的事小九九，赵原也没有必要戳穿。

    原本东区医院就是天华总院的卫星医院，能给总院输送人才那也是自己的职责所在。

    何况从对医生的长期规划来看，在总院发展肯定好过于在分院发展。

    江强为此事特地上门跟赵原商量，说明他足够尊重自己。

    当年江强没少提携自己，赵原没必要为这点小事跟江强心生嫌隙。

    离开东区医院，江强坐在车内，内心不是滋味。

    江强比赵原大十几岁，尽管早就知道赵原的潜力可怕，但谁能想到赵原三十岁出头就追上了自己，从声望来说，甚至已经超过自己。

    可叹，可敬，又有些可悲！

    不过，江强很快调整好心态，跟赵原保持不错的关系，只有好处没有坏处，或许他接下来会超越自己，但他的上限深不可测，未来自己或许会能得到好处。

    凡人跟天才去较劲，大可不必。

    父亲是天才，江强至今都活在老院士的光环下，所以他有这个觉悟。

    在人才吸聚、培养这一块，赵原做得真心比自己出色。

    江强最近这段时间经常到燕京跑，提着一箱子一箱子的钱去挖人，但说实话人家根本不买账。

    但东院这边招募专家就比较随缘，在官网发布一些招聘消息，采取愿者上钩的策略。

    来东院，只要符合要求，可以给编制，有郭志昌的成功案例背书。

    很多搞科研和理论的学术性专家闻之心动。

    在很多高校或者大医院，进入杰青计划或者有了长江学者的帽子，学校会给不错的待遇留人。

    但很多副教授或者没有拿到帽子的普通教授，学校对他们的去留不会给很高的门槛。
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