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    医院属于技术单位，人员复杂，大部分都是高学历分子，并不怎么好管理。

    之前龚安桥担任院长，下面科室主任经常出现阳奉阴违的情况。

    龚安桥有时候知道自己被忽悠，但也没有办法。

    技术上的问题，自己又不懂，只能靠着收缩管理制度，将科室主任掌握的权利压缩。

    赵原成为代院长之后，有显著的变化，赵原将管理职权下移给科室主任，但将技术层面的东西死死地抓在手里。

    科室主任可以有小金库，可以有任免权，但进修、培训以及晋升，必须由赵原说了算。

    没办法，赵原自己是个全能，倘若有人不服撂挑子，他轻松可以搞定。

    甚至眨眼功夫，就给拉一个团队取而代之。

    关键是，遇到解决不了的问题，他们都开始习惯请赵原出手。

    技术人员有通病，对升官发财没有怨念，甚至有些医生接到通知，要他去写什么文件材料，他能硬怼，我又不走行政，直接拒绝，但遇到技术牛人，他会低下高贵的脊梁。

    赵原成为院长之后，并没有将办公室搬到行政楼。

    尽管行政楼的办公室很宽敞，但他总觉得麻烦。

    一个月下来，行政人员经常从行政楼跑过来给赵原汇报工作，不少会议，直接也改在这边开了。

    赵原审核了一下进修名单。

    菊花科的老窦敲门。

    “赵院长，有空吗？有个病人，需要你帮忙解决。”

    赵原皱了皱眉，“什么病号？”

    老窦吞吞吐吐，“我们肛肠科解决不了。”

    赵原跟着老窦来到检查室。

    一个姑娘趴在床上，穿着白色的套裙，长长的磨砂靴子直接到了膝盖处，粉色的打底裤，蓝色的短裙。

    她听到动静，扬起修长的脖子，努力朝后面望去，露出了俏脸。

    赵原第一印象是很漂亮，带着一点学生气息，眉眼中又含着些许娇媚。

    裙子和裤子褪在了靴子的脚背处。

    臀部盖着蓝色的治疗巾……


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