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    柳峰拿起电话，打给了副总经理涂百顺，说了他儿子涂田明刚才的情况。

    涂百顺皱了一下眉，回应道：“这小子太不懂事了，没和我说一声就去找你。你做得对，我要是同意他的做法早就给你打招呼了，一个学电力专业的，不在基层磨练几年，能有什么出息？”

    放下电话，柳峰有些欣慰，觉得涂副总这个做老子的还算清醒。

    严黄也知道了当初去校园招聘的两个男招聘一个叫做华运，在人力资源部工作，岗位是工资管理主办；另一个叫方向，在纪检监察部工作，岗位是高级主管，到校园招聘是去做廉政监督工作的。

    左秋岗位是人力资源部员工管理主管。

    严黄在人力资源部辅助干部管理高级主管梅晓莹大姐工作，岗位是干部管理主管。

    干部管理是比较重要的专业，不像其他专业的岗位还有初级岗管理主办岗位，其岗位设置最低是主管岗位，严黄能上这个岗位，也与其学校背景和左秋对其军训、培训和见习时期的表现鉴定有关。

    安顿就绪后，人力资源部主任柳峰通知人力资源部全体人员到会议室开个见面会。

    人力资源部共有员工17名，2人负责培训管理工作，4人负责社会保险管理工作，3人负责工资管理，2人负责干部管理，2人负责员工管理，1人负责人事档案管理。

    三名领导中，主任柳峰负责全面，副主任牛丽负责教育培训，副主任朱效林负责保险管理。

    柳峰代表人力资源部对严黄的加入表示欢迎，严黄也表态请大家对自己多多帮助，使自己尽早融入这个集体之中。

    在柳峰主任给严黄介绍各位同事的时候，严黄发现13名同事有8位是女员工。

    8位女员工中，左秋最漂亮最有气质，其次是培训主管魏小珊，只是年龄大了点。再次是社会保险管理主办郭玮琪，年龄最小最有活力，去年大专毕业，其父亲是公司副总经理郭永年。

    对于新人，大家舍得把关注的目光投给他，更何况严黄毕业于中国名校，人长得又帅又精神，尤其是郭玮琪，关注的内涵就更多了些。

    不过，严黄发现员工高级管理主管黄水清对自己好像不太热情。
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