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    这里也体现了李彦弘和杰夫两人方法上的不同之处。

    李彦弘认为事情的关键还是在于与孟繁岐的关系是否能够相处得好，这次的技术相比之后的发展来说只是九牛一毛。

    而杰夫则更倾向于彻底把控已有的技术，就事论事。

    “我们最初是看中了你在dreamnet上的创意和想法，因此通过你与阿里克斯曾经的邮件往来联系上了你。可就在这短短的三四周内，你就已经连续两次再创佳绩，并且是在与骨干网络设计完全不相同的领域当中。”

    给压力归给压力，对于孟繁岐的成果和能力，杰夫也是相当震撼相当欣赏的。

    “如此看来的话，我们上次开出的五百万美金两年签字费，每年薪水总包一百万(~30工资+~60股票+~10奖金)的价格，可能已经过时了吧？”

    杰夫转过头来和辛顿眼神交流了一下，然后试探性地问道，“在这个基础上给你签字费翻倍如何？”

    “杰夫，你在谈判最开始就跟我说要单刀直入，不绕弯子。怎么现在自己开始步步为营，一点点试探了？”孟繁岐微微皱眉，杰夫这操作可有点双标啊。

    “三千万美金三年签字费，你要签至少三年。”杰夫直接改变了风格，仿佛已经亮出了自己的底牌，但实际上他还是给自己留有一部分余地。

    从一千万到三千万，听起来是翻了三倍，但同时也从两年变为了三年，因此实际上也只是再翻了一倍罢了。

    这种模式的年薪占比很少，大头都在签字费买断的那一下。

    孟繁岐思索了一番，两年的时间他比较可以接受，三年就稍微有一些太久了。

    自己14年初入职的话，两年到两年半的时间，在16年初左右应该就已经足够结束早期需要狂发论文的时期。

    到那时候，孟繁岐计划是依靠自己的学术地位和资本累积，再加上对大势和成功模式的预知和把握，迅速推出和落地一些技术产品。

    到那个时候，如果还签在谷歌，少不了会有诸多的不便。

    伊利亚15年底之所以要离开谷歌去openai，便是因为在大公司做这些具体的落地项目手续十分繁琐。

    即便是谷歌这样的顶级技术公司，也不免会有外行指导内行，管理凌驾于技术之上的情况。
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