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    在会议室的另一侧，用屏风挡了一下，后面摆放着一组沙发和一个茶几。茶几上放着一些喝的和吃的，这个地方是给托马斯准备的，方便他听一下，一会的面试。

    约翰逊看了一眼时钟，面试即将开始。

    他示意旁边的助手，可以开始了，让第一位候选人进来。

    面试开始，整个会议室弥漫着一种专注和期待的氛围。

    而就在他专注于面试的时候，旁边的托马斯偷偷地靠近了会议室的门口，进到屏风后面坐下。

    第一个面试者走进了会议室，他自信满满地坐在椅子上，期待着面试的开始，约翰逊问了一系列问题，测试他的专业能力和团队合作能力。

    面试者回答得很流利，展现出了自己优秀的工作经验和扎实的专业知识，约翰逊对他的回答表示满意，觉得他可能是一个不错的候选人。

    第二个面试者进来了，这位是一位女性，她自信地坐下，微笑着回答了约翰逊的问题，她展现出了强大的沟通能力和解决问题的能力，给人留下了深刻的印象。

    约翰逊觉得她可能是一个很有潜力的人选，他对她的回答感到满意，并表示会考虑将她列入候选名单。

    第三个面试者走进了会议室，是一个年轻男人，他看起来有些紧张，但还是坐下来准备回答问题，他的回答有些迟疑，但展现出了极强的学习能力和适应能力，但性格有点内向。

    约翰逊觉得他可能是一个可以培养的人选，他对他的回答表示不太满意，并没有决定将他列入候选名单，但这个人学习能力还是很不错的，但当一下手下还可以，技术主管还是不行的。

    接下来一个进来，一个个再出去，就这样面试一直在进行着。

    托马斯在旁边偷听着整个过程，他默默地思考着每个面试者的表现，他心中有自己的评判标准和期望，希望能找到一个真正合适的人选。

    面试结束后，约翰逊整理了一下资料，思考着谁将是最佳的选择，他意识到这个决定对于公司的发展和团队的稳定都至关重要。

    托马斯听完了面试的结果后，他感到有些不满意，他觉得这些面试者都还不够出色，没有一个能够完全符合他的要求，这让他的眉头皱到一块了。

    他认为第一个面试者虽然有一定的经验和能力，但在团队合作和沟通方面还有待提高，他觉得这个职位需要一个更加擅长协调和合作的人才。

    对于第二个面试者，托马斯认为她的能力和潜力还不够突出，可能需要更多的培训和指导才能胜任这个职位，他觉得这个职位需要一个更具领导力和决策能力的人才。

    至于第三个面试者，托马斯觉得他虽然学习能力和适应能力很强，但在经验和专业知识方面还有所欠缺，他觉得这个职位需要一个更具实践经验和业务能力的人才。

    托马斯对这些面试结果感到失望，他觉得这次面试并没有找到一个真正合适的人选，他决定和约翰逊进行一次深入的讨论，希望能够重新考虑这个职位的要求和候选人的选择。
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