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    林川没有那么多的时间，去培养人才，最好的法子，就是把现有的技术人才，都雇佣到自己的公司里来。

    在他的前世，可是没少跟猎头公司合作去挖别的公司人才。

    到了这一世，虽然还没有所谓猎头公司的概念，也可以尝试一下。

    回到公司，林川直接来到人力资源部。

    曹善臣见到林川，赶紧起身给林川让座。

    林川也没有时间在这里待太久，坐下便开门见山的说道：“现在咱们不缺人，而是极度的缺少人才，

    现有的工人无论是在生产技术还是工作态度跟素质方面都很差劲，急切的需要人才的带动才可以，

    接下来的招聘方向，减少对常规工人的招聘，把主要资源都用在招聘人才上，但是人才跟常规工人的区别在于，他们的福利待遇也得高于普通工人，

    甚至高于他们现在的工资待遇，明白我的意思吗？”

    曹善臣立刻明白林川的意思。

    “林总的意思我明白，如果是挖别的工厂的人才，可能我们的生产成本以及招聘成本都会增加，后续的福利待遇什么的，可能也会出现特殊的要求，

    我的想法是，即便是人才，也得看品质，类似于持才自傲的人，还是别用为好！”

    林川笑道：“你的这个想法非常的好，就按你说的去做，不仅是国内的人才，国外的人才我们同样可以雇佣，

    尤其是符合我们要求的人才，怎么都要给挖过来，这就是你接下来的工作内容！”

    曹善臣也很清楚这是个非常庞大的人力资源工程。

    连工作的方式都会改变。

    原来是坐在办公室里等着别人主动的来应聘。

    现在得需要他亲自出去，不仅要收集资料，还需要跟每个人接触。

    但这是总裁的命令，在难也得去做。

    林川还是很信任曹善臣的工作能力的。

    本身这也不是立刻就能搞定的计划，让曹善臣去运作没有任何的问题。
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