第(3/3)页

    最后，凯伦-郭从各种渠道纸片般飞来的简历里，以65000美元的价格找到了两位符合她标准的应届毕业生，作为a&r部门的初级经理，专门帮她处理日常琐碎的唱片公司与艺人管理事务。

    来自佛罗里达州立大学艺术管理专业的俏丽金发姑娘艾玛-莫里斯，还有与前者学校相隔不远，取得迈阿密大学弗罗斯特音乐学院现代艺术家发展与创业本科学位的热情红发女郎米娅-苏利文。

    不是凯伦-郭刻意要提高瀚音乐的性别平等指数，事实上，在传媒界，至少从中低层岗位的平均表现来看，女性雇员总是要更出色一些。

    情感细腻、思维敏锐，对艺术作品有深刻的洞察力，这是许多女孩共同享有的职场优势。

    35+25+22+20+13，光是瀚音乐唱片公司a&r一个部门的薪资，就达到了每年115万美元，而这还只是起步阶段。不管从任何角度来看，这都是一个寻常娱乐初创公司无法匹配的薪酬水平。

    换句话说，哪个老板在公司分毫未进的时候看到这笔薪资账单，都得吓出心脏病来。

    幸运的是，韩易的境遇跟寻常人不同，他的烦恼跟寻常人自然也不相通。他不需要担心这115万美元的酬劳会不会转化为账本上的巨额亏损，一方面因为他有得天独厚的消费奖励机制，135.94万的办公室租金都能转一圈原封不动地回到他的现金账户上，区区115万的工资有什么可担心的？

    另外一方面的原因是，拥有超前信息差的他，不需要a&r团队帮他判断哪位艺人能成功，哪位艺人没天赋，也不用广撒网式地签下上百个新人，让他们给音乐行业的一九定律继续做证明。

    在知道哪些人未来可以光耀全球的情况下，配备尽可能专业的团队，保证他们能够按部就班地走上征服音乐工业的道路，就足够了。

    而在团队专业度上来说，瀚音乐初创阶段的a&r阵容，如果用nfl来形容的话，那就是职业碗的全明星，除了两个打杂的初级经理外，每一个人拉出来，都能在三大音乐集团里觅得一个高级副总裁的位置。

    克里斯托弗-斯图尔特一个人，就能左手托住蕾哈娜，右手捧起比伯。

    那么，四个同一量级的大佬加在一起呢？

    由他们经手的未来巨星，能焕发出多么璀璨的光彩？

    顶尖工匠遇上劣质材料，是巧妇难为无米之炊。

    优质材料遇上蠢笨新手，是明珠蒙尘暴殄天物。

    那顶尖工匠碰到优质材料呢？

    会是怎样一场火花四溅的天作之合？

    很快就能看到了。

    在1000室入口处的大会议室里，召开瀚音乐唱片公司第一次碰头会的韩易，环视着正在认真聆听《ocean    eyes》塞尔邦-加纳后期制作版本的众人，在心中暗自想道。

    本来就无比夺目的星辰，还能在自己手里变得耀眼几分吗？

    (本章完)


    第(3/3)页