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    你！我用手指着小焦，忙跑过去察看小田。

    眼看着小田额头凸起一个鹅蛋大的包，我想拉小田起身，不能看着她坐地上哭，地上凉，起来，坐沙发上。

    小田只顾呜呜的哭着，不动地方。我一个人拉不动。就放弃了，拿了我的椅子垫给她垫到屁股底下。打电话，喊小慧赶快进屋来帮忙。

    于丹走后，店里说正好减员增效，没再安排新人来，安排小慧又接了电视冰洗。遇事她和管电讯卖区的玉姐互相倒班。

    我是长年在岗，没有休息日，不是不想休息，而是每天发生很多事，除了病事假我们分公司经理级都是长年不休息，没有节假日，不加班就算好的了。年假更是不可能休了。

    卖区长休息还基本可以保证，但年假就都是象征性的，二至三天，最多带孩子玩去休个五天一大关了。

    年底效益好会有红包奖励，效益不好只有公司按正式员工人头发的物质奖励。没有加班补助，大家也习惯了，为了团队荣誉而战。

    还好企业效益不错，我当分公司后年底公司基本都能分些钱。大家干劲越发的十足。

    普通员工，欠休还休，比较正常。自愿加班的比比皆是，多卖多得。

    偶尔因病因事请假，我们也大都不提报公司，按还休处理。那晚也没有什么上班打卡刷脸的说法，干群和睦，互相支持，互相帮助。

    小慧急三火四地赶过来，我俩把小田搀扶到沙发上。

    小慧捡起地上的水杯，这是咋地了，咋还动手了？！

    哎呀，把领导的水杯还摔坏了。

    我捡起蹦到远处的杯盖，还好杯盖没坏。

    不锈钢杯身底部被碰出个坑来。这得使多大劲摔的。

    我生气的看着始作俑者，顶着一个手盖大青包站着的小焦。一言不发，我是真生气了！

    小田这会儿，拿出手机，打电话给家人，说被人给打了，地点在办公室。

    小焦明显铁青色的脸，变为白色了。

    事态从小田动手那一刻就严重了。我和小慧已经无能为力了。看着小田额头鹅蛋大，眼看着变青紫色的包，我知道，这件事只能派出所解决了。

    索性保持沉默，气恼的看着小焦，心里说你就作吧！

    一会儿功夫，六七个男人从一直开着的办公室门鱼贯而入，领头的是一个四十多岁黑瘦男子。
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