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    刘铄的声音陡然间提高了数个分贝：“本郡守将近年来东郡各县的内政资料，连夜整理出来，在既定的事实资料上，制作了岗位责任书。”

    “比如，濮阳县有田多少亩，其中水田多少、旱田多少，未开垦荒田多少，往常五年内的粮食收成多少，田赋收入多少，这些尽皆有据可查。”

    “而签订了县令的岗位责任书，便是要今年开荒达到多少亩，兴修水利多少，旱田变良田多少，亩产提高多少，田赋收入提高多少。”

    “当然！”

    言至于此，刘铄强调道：“本郡守列举的只是民政，还有军政等，也会加入岗位责任书，而后进行定期的量化考核。”

    “成绩优越者，本年度优先升迁，成绩合格者，本年度待定，成绩低劣者，直接淘汰，以无官士人替代，从而达到优胜劣汰的效果。”

    “鉴于本年度任务比较紧张，因此暂时一月考核一次，初期选拔的县令、县尉、县丞，要接受待定士人的考核，优者上，平者让，庸者下。”

    满殿士人纷纷露出惊骇的神色，不断思考着刘铄的办法，至少从规则上而言，是相对比较公平、公正、公开的，任何人都有机会。

    彷佛只是一瞬，满殿士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般，瞬间炸开了锅，七嘴八舌地热议起来：

    “似乎还挺公平的，业绩优良，便可升迁。”

    “是啊，如果业绩低劣，便是能力不足，退位让贤，倒也理所应当。”

    “嗯，这样不会让庸者霸占位置，祸害百姓，听着极其公平。”

    “关键是考核人员乃是无官的待定人员，为了自己的仕途，他们一定会非常严苛。”

    “没错，而且考核标准制定有据可依，是否为民办事，一目了然。”

    “刘郡守果然神人也，竟能想出如此办法。”

    “果然公平、公正、公开！”

    “我同意！”

    “我也同意！”

    “同意！”

    “......”

    望着满殿士人不住地点头称赞，纷纷表示赞同，刘铄面上浮出一抹淡笑。

    岗位责任书+定期考核=现代kpi绩效
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