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    “集团公司高管和子公司总经理、副总经理级别的纳入了高层领导考核，该部分预计纳入虚拟股权分配的289人，”李思琳递了江成考核情况表格，里面分门别类开展，届时也将从这个名单里面，确定分享虚拟股权之人。

    “科研人员，过年3年内做出较大科研成就的，1690人。”

    “销售、设计等人员，过去3年内工作表现突出，销售业绩公认的人员689人。”

    “行政人员，过去3年内连续两年以上考核优秀，考核表现较好的人员392人。”

    其中除了子公司总经理、副总经理级别人员，也就是科研人员会在集团总部和各全资控股子公司进行挑选，其他销售、行政等人员，都是集团总部（含2个事业部）员工。

    而这里面，科研人员的比重，按照江成的要求，选得也是最多，当然这些科研人才也确实为公司产品技术发展、更迭起了很大的作用。

    江成更多是开拓一个全新领域的技术，但后续的耕耘和技术更迭、延伸发展，就是这些研发团队的任务了。

    “人数控制在3000人，其中科研人员占比60%左右。”江成说道，“另外，有没有之前享受虚拟股份，这一次没有纳入的？”

    江成略微看了下，这里面高管他都认识，但部分科研人员和行政、销售人员，就有些不太熟悉了。

    毕竟到公司这规模了，他作为董事长兼总裁，根本不可能管那么细致。

    “这倒没有。大伙都知道3年会重新考核一次，各项工作表现都非常好。”李思琳说道。

    江成轻笑一声，“这还只是第一次调整，等下次调整的时候你来看看，肯定不少工作激情会减退。”

    在此前享受虚拟股份的人不多，都是公司的骨干，特别是江成熟悉和认可的人。

    但随着享受人员的迅速扩张，江成已经不可能一个人一个人地考察熟悉了。

    这就必须依靠制度去运转。

    李思琳是他信任的人，对此他需要李思琳务必认真负责。

    李思琳听后，笑笑不说话了。

    就像是低保一样，你给他容易，但要拿下多少就困难了。

    分红也是如此，一直都有分红，但真来调整的时候，就不会那么轻易调整出去了。

    公司管理这块，虽然更自由一些，可人情社会到哪都是这样。

    “对了，负责市场的董事，有人选了吗？”

    “目前有3个人选，第一个是魏志成，他本身是集团董事，但这些年主要负责志成投资公司，很少分配集团工作；第二个是顾晓琳，集团公司市场部总监，她的优势是业务熟练。”

    李思琳随后看向江成，

    “至于第三个，……”


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