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    江成并没有任非这么有魄力，他打算最多拿出30%的股权，作为虚拟股票期权激励。

    当然，最开始，江成也不可能直接把30%的股权都抛出去，哪怕是虚拟的。

    他打算先准备10%的股权激励。

    用于公司高管，以及作出重大研发贡献的人员。

    第一批次，计划人数是30人。

    往后每隔两年左右，根据公司发展情况，进行适当调整。

    说干就干，江成找来了陈丰，将大致的思路同他说了一下。

    陈丰猛地一愣，“江总，您真打算推行股权激励？”

    “不错，目前公司正在事业发展上升期，更需要调动大家共同发展公司的积极性。”江成点点头，“但这些激励，不代表持有就终身持有，离职，或是考核结果不佳，将会给予取消。”

    总之，江成也需要一个具有拼搏劲、创造性的公司文化。

    这是江成在一开始给枫火集团公司注入的文化，就是要研发与当前主流不一样的，能够领先的科技。

    陈丰道，“好的，江总，我会亲自就股权激励方案进行认真草拟，届时报您审核。”

    江成又问道，“总部项目那边情况怎么样了？”

    “已经装修得差不多了，目前正在安排空调主机，下个月开始，将采购并安装好内部办公桌椅、办公设备等。”陈丰汇报道，“一定确保12月底前全部完成。”

    至于半导体生产线，那一条就要至少要两三百亿的投资，江成自己来搞是真的有些够呛。

    但江成需要一条工艺踏入28纳米的晶圆生产线。

    这生产线，更多是用于积累人才。

    未来他想建立的，至少是euv光刻机生产线，甚至是更高科技的晶圆生产线。

    像华芯科技这些低制程的，江成根本看不上。

    虽然他知道这一块的市场其实也很大。

    但江成既要做，就要做世界顶级的科技。

    “好，我过阵子会去看看来。”江成有些喜色。

    这个总部建得太久了。

    足足两年多时间。

    而资金，更是犹如流水一样花出去。

    目前，一期建设（含后期装修、办公采购），就已经花了江成20余亿了。

    这还是生产车间、洁净室还未建设、生产线还未采购的情况下。

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