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    王宇把车停在技研究的门口等师父。

    这一点点的时间，王宇依然在跟王培沟通事故车辆的维修方案。

    王宇在知道情况之后，就给王培说，“这方面的工作你还是要跟唐经理商量着来。”

    “把计划做详细一点，然后发给黎总定夺。”

    一般人肯定就觉得撕破脸，爱谁谁了。

    包括王培在内，实际也有了这种想法。

    王SJ跟黎元秋撕破脸，以后就为所欲为。

    可王SJ做事情的流程跟以前还是没有任何改变。

    这有什么说法吗？

    首先要明白你来这里上班的目的是什么。

    接着要了解这个企业运作的本质。

    这个单位不会因为有了你就变得伟大。

    这个单位也不会因为少了你就停止运作。

    可是，你不应该出现在关键的位置上刻意地去影响整个集体的运作。

    工作当中的争执，也许是为了话语权。

    但是拿到话语权的目标是为了做出成绩。

    而并不是为了私人恩怨搞来搞去。

    凡事都还是应当奔着解决问题的方向而去。

    如果在夺权的过程当中单纯地参杂了个人恩怨，味道变了，恐怕影响的就不仅仅是职业生涯。

    从个人道德到家风再到对下一代的教育都存在极大的问题。

    回头再看王宇在包间里的操作，谈判虽占上风。

    但是却没让他踏实工作态度飘起来。

    总结：操作可以骚，目标不能变。

    他没有拍着黎元秋的脸，逼他不准把黄肖调走。

    也并没有拍着黎元秋向全世界宣布，这一批设备的采购在流程上有天大的黑幕。

    更不会呲牙咧嘴一副得意的嘴脸地嘲讽黎元秋，“你不是要把高月调走吗？你不是要把她调到技研院吗？”

    “给高月跪下磕头……”

    总之，王宇今天爆发的出发点，只是因为黎元秋要动三司的集团利益。

    黎元秋一直拖着职工住房的项目，不动工。

    他要一次性拿走属于三司的荣誉。

    包括但不仅限于风险抵压金等实际利益。

    虎皮扯大一点：王宇收拾他那是民心所向。

    懂了吧？

    所以，争夺了话语权，工作该怎么干还得怎么干，如果干得不出色被批评，有唐正云顶着。

    王宇是不背锅的。

    反过来，黎元秋在明知道他和王宇有私人恩怨的情况下。

    他也不会因为手里突然多了什么把柄，而直接跟王宇发难。
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