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    “出事了。”看到这一大串速度极快的诘问，我心里只有这样一个念头。

    我一阵头疼，心里暗骂陆琪琪，这个瓜皮以前的作风果然要不得。她那样敷衍的工作态度，始终是埋下了祸根，在这一刻彻底爆发了出来。

    最让我郁闷的是，这个出事的时间啊。

    过去那么久了甲方都没发现，一到我成了见习主管，甲方就上来找事了。

    要知道按照公司规定，下属犯了这种重大的问题，直接领导是要负很大一部分责任的。诸如“监管不严”，这样的罪名一定是跑不掉的。

    尤其是我还在见习期间，如果不能处理好，就是撤了我讨好甲方也是很有可能的。毕竟一个公司最重要的是名声，一定不能自砸招牌。

    在圈内把抄袭敷衍的名声传出去，估计以后就没有甲方愿意合作，等着缩小规模甚至解散算了！

    我也是刚坐上这个位置，对于这一套的处理方式完全是懵的。

    虽然我完全没有头绪，但甲方的消息是一定要尽快回复的，至少得让他看到我们有一个愿意处理问题的态度。

    “稍等，我严肃审查一下该员工的稿件！”我不假思索地回复，尽量表现得正式和官方化。

    实际上我心里跟明镜似的，就陆琪琪那种工作态度，这还是需要审查的事情吗？

    我真的是恨得牙痒痒，觉得找陆琪琪肯定也是没办法了。按照这货对我的仇恨度，出了事肯定想方设法地拉我下水！

    这种时候，最好的处理方式就是向经验最老道、办事最妥帖的周董，请求指点和帮助。

    但他根本不在，而且越级报告也不是正确的做法。

    “找杜金浩！”饶是我千般不爽他，这种时候也必须找他了。

    作为部门经理，他肯定也在群里。但就是不置一词，也不知道是真的没有看到，还是就好整以暇地等着我上门求助。

    我也不多想，直接出了项目中心的大门，风风火火地赶往杜金浩的办公室。
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