第(3/3)页

    看起来这就是这园里的工作证，背面中央写着“员工守则”四个大字，下方用红色的字体罗列了几条规则。

    第一，无论任何时候，都请走员工通道，如有违反，直接开除。

    第二，无论任何时候，保管好自己的工作证，如有遗失，直接开除。

    第三，若发现动物出逃，不要离开自己的工作岗位，也不要靠近不要触摸，会有其他工作人员处理此问题，如有违反，警告一次。

    第四，园内所有物品皆通过刷取卡片的行为进行贸易，禁止以任何方式向游客收取费用，如有违反，警告一次。

    第五，每隔一小时检查一次货架，将货架上的所有生肉产品收纳至货架下的白色箱子内，下班时间统一搬运至3楼仓库，如有违反，警告一次。

    内容倒是简单，可是想要违反这些规则，都很不容易。而且当中还有很多，没有写明的“隐性规则”。

    例如明早的竞选，不去会有什么后果，我不知道；选举什么东西，我不知道；有没有其他的东西我也都不知道。

    虽然没有写明警告次数的作用，但显然是一种“淘汰机制”。也就是说新人来时，肯定会优先开除警告次数最多的人。

    可万一我想错了呢？

    把警告次数和开除罗列在一起，就是为了误导我，让我以为优先开除的就会是警告次数多的人。

    越想越乱，还没上过班的我，现在想规则只会陷入无尽的逻辑死题当中。

    犹豫了半天，最后还是拨通了司徒姗的电话。

    刚响了一声，司徒姗就接了起来：“怎么了？”

    我深吸了一口气，泄气般的开口说道：“对不起。”我顿了顿，继续说道：“我为我之前的言论向你道歉。”

    “你打电话来不会就是为了跟我道个歉吧？”司徒姗的语调略微上扬，看样子她的心情不错，我的道歉有效果！

    我松了口气，提出了我最好奇的一个问题：“我是想问一下，在我之前入职的新员工是邵庚吗？”

    wap.

    /94/94507/20943523.html


    第(3/3)页