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    大会议室里，所有员工陆续就座，都有点懵。

    易佳音独自站在发言台上，打开了要发表的ppt。

    五分钟后，人基本坐齐了。

    洗险胜拿着麦克，咳嗽两声后，介绍了喜乐汇的新任总经理：易佳音。

    短暂的介绍之后，易佳音站在立麦前，白色的演讲台后，她娇小的身体显得格外柔弱，给人一种弱不禁风之感。

    “各位领导、同事、朋友，大家好，我是新任总经理：易佳音。首先，我要恭喜大家，喜乐汇即将起死回生，进入发展的飞跃期。接下来，我们将共同见证五件事。”

    下面的员工都知道新官上任三把火，一听易佳音说的“五件事”，大家都惊讶于易总的火力。

    -易佳音：火力开足！拭目以待！

    -员工：瑟瑟发抖！respect！

    等到易佳音将准备的简洁、明了的资料展示完毕后，所有人都意识到：喜乐汇即将扭亏为盈。

    易佳音进入喜乐汇工作，对这个娱乐城来说，是全新的征程的起点。

    新鲜的idea，涌动的热情，火热的期待。

    网红平台、直播平台的建立。

    人事薪酬的改革、职业ladde

    的延伸。

    去中心化的管理模式。

    引入数字化专业ai的平台和大数据推介。

    不到半小时的会议，海量的信息推入喜乐汇内部，日常摸鱼的也燃起了斗志。

    干的好，升的快。

    干得多，赚的多。

    创意好，点子妙，也有奖金的。

    易佳音发起的，“三日三千”活动，收集各类提案、改善和建议，每个奖励1000元，算作业绩。

    包括但不限于：问题点发现、建议提出、提案提出、设计理念提出、产品导入……

    甚至，牢骚也算。

    这就有点狠了！

    等到洗险胜宣布会议结束，易佳音便看见，有些员工已经摩拳擦掌，跃跃欲试。

    有几个人，干脆就留在会议室，开始记录、寻找问题点了。

    易佳音启用的是问卷体系，大家扫描二维码，填写问题内容，提交。

    不过，这一次不接受重复的提案，必须抢先。

    速度！时机！

    不是拼手速，而是拼思路。

    一团死灰的喜乐汇，起死回生了！

    立刻风风火火的了！
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