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    所以，用九，见群龙无首，吉。

    不过即便是大吉，但也不能大意，毕竟群龙之首可不是那么好当的，必须要有足够的准备，能够震慑群龙，以绝对的实力和威望让群龙敬服，能让群龙为己所用。

    如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。

    方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是“大吉大利”的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。

    尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。

    方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐，户枢不蠹”，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。

    同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。

    现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。

    不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。

    不过对于方鸿来说，他肯定不会去争当董事长的，因为他是终极大boss，是制定规则的那个人，华煜他们才是在这规则之内参与的玩家。

    由此可见，方鸿是凌驾于群星资本核心决策层所有人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长可以做决策拿主意，但只要方鸿发话了董事长就得绝对听从他的意志并执行。

    方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。

    不过眼下还不是调整的时候，方鸿有这个想法也必然会调整，但还得看时机成熟与否。

    首先一个就是要等曹成辉支棱起来，让他积累足够的晋升资质后，到时就顺理成章把他提名到群星资本董事会里头来。
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