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    “您和王总监，以及在座诸位都有着共同目标，那么目标一致，我们为什么不可以继续一起奋斗下去？”

    ……

    吴亮说完，会议走向再度发生了偏移，在场参会者们纷纷点头表示赞同，甚至有不少感性的女性高层人员，因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。

    对此，楚渔毫不在意。

    “吴总监这话有理，同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”

    包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里，不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。

    “我认为，裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一，公司内部员工，在到了五十岁之后，依照自身工作绩效来进行评定，如果本人工作绩效达标，且有意要继续在公司留职，那么就能把退休时间往后延期一年，来年同理，只要能满足绩效达标，就能

    无限期的往后延迟退休，当然，前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”

    “第二，满足裁员条件的条文还要多加一条，凡是私自将集团利益转化为个人利益的人，无论事情大小，全部开除，且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因，永不被凯达集团名下产业所录用！”

    话音落下，全场哗然！

    本来单论第一条的话，王骁之流还暗自窃喜，觉得继续在公司留下去的事情有戏。

    可第二条一出，就立即闹得人心惶惶了。

    要知道，那些帮王骁开口说话的人，手底下可都没怎么干净过，不被查出来还好，一旦查出来了，依照裁员方案条款，他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。

    哦，不对。

    他们算不上退休，而是解雇！
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