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    向雪连连点头，表示受教，又问：“那卫氏的股权激励计划是什么样的？”

    “卫氏是典型的家族企业，所以谈不上有什么股权激励计划，每个家族成员手里都有或多或少的股份，这些大部分是长辈们传下来的。”

    “哦，所以没有参考的价值。”向雪有点失望。

    “关于股权激励计划，有很多值得参考的案例，我等会儿整理一下打包发给你。”卫哲东失笑，“不管国内体魄是国外，都有不少经典案例。不过，最重要的还是根据企业的实际情况进行选择。”

    “我觉得你说的那个加上再加上的模式还不错。”向雪想了想说，“一来可以保证我们的控制权，二来又可以留住人才。高管们最希望的激励模式，还是期权。”

    “如果能够给予他们一定的参与权，那就更好了。”卫哲东提醒，“BOYA哪怕普通的员工，都可以算得上是行业的精英。”

    “我知道了。”向雪点头，又好奇地问，“对了，我看兴裕的报表数字并不很乐观啊，为什么你会对兴裕下这么大的重注？”

    “你研究过兴裕的报表了？”

    “嗯。”向雪笑了笑，“面对投资部的两个经理伸手要钱的作派，我总要就不断收购兴裕的股票给个令人信服的说法。谁知道一研究，发现……兴裕半年度报表就出现了亏损，资产、财务和业务质量都算不上好。如果从技术层面分析的话，一般不会选择投资这类公司吧？你是不是……有内幕消息？”

    卫哲东诧异：“居然不用我提醒，就想到了关键点？雪儿，看来你长进得很快啊！”


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