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    第二天，休息了一夜的刘新民，精神饱满的来上班了。

    此时的李兴文，已经看过了刘新民昨天带回来的信息。

    总体来说，大问题没有，小问题一堆。

    在刘新民的汇报当中，之前确实有很多贪小便宜的人。

    经过上一次的事情后，这些小贪的人也收敛了很多。

    对于这个结果，李兴文还算满意。

    看来上次的杀鸡儆猴，还是有效果的。

    飞龙牌的销售部门，李兴文的掌控力度不强。

    如果他们真的要做什么坏事，李兴文还真的没法第一时间知道。

    现在有了这个纪检部，希望这些人能够老实一点。

    “李哥，接下来我干什么？”刘新民小心翼翼的问道。

    现如今销售部的整个纪检工作，都已经完成了。

    保安部的工作也已经移交了，刘新民突然有一种很闲的感觉。

    李兴文说：“你现在就是一个光杆司令，先招点人。”

    对于这个事情，刘新民自然是十分乐意的。

    在来飞龙牌的时候，刘新民就是冲着权力来的。

    他做保安部部长的时候，别提有多高兴了。

    时间一长，刘新民也就觉得不怎么样了。

    主要是手底下这群保安，刘新民觉得太普通了。

    现在这个纪检部就不一样了，不能再用这些大老粗了。

    纪检部的重要程度摆在这里，说不定还能招一些大学生进来。

    一想到这里，刘新民就十分的高兴。

    他一个小学没毕业的，说不定还能指挥一下大学生。

    得到了李兴文的指示，刘新民高高兴兴的去找罗阳华了。

    现如今厂里的招聘工作，基本上是罗阳华在负责。

    想要招人，离不开罗阳华的支持。

    李兴文在办公室待了一会儿后，便直接去了车间。

    车间里面摆着流水线，工作速度比以前快了很多。

    现如今飞龙牌每天的产量，马上就要接近两百万了。

    其实这个产量，并没有达到巅峰。

    现在厂里的工人们基本上都是两班倒，从来都不加班。

    销量方面没有跟上来，产量自然不能提得太高。

    有了这个基础在，一旦实行三班倒，这个产量就能快速上升。

    到那个时候，就算销量猛的提上来了，一点也不用担心。

    唯一让李兴文担心的，那就是这些流水线。

    流水线投入使用后，期间出了不少的小问题。

    一开始，李兴文是让自己的人先去尝试的解决一下。

    没想到花了不少时间，效果却不好。

    无奈之下，最后也只能请对方的技术人员来解决了。

    对方跟过来的技术员，没花多少时间就解决了。

    从这一点就能看得出来，飞龙牌现在的技术部门，多少还是有点跟不上的。

    为了这件事情，李兴文特意把叫薛高峰了过来。

    薛高峰是顾永昌的徒弟，基本上把顾永昌的本事都学到了。

    顾永昌有事不能来从山，便把薛高峰推荐过来了。

    现在的薛高峰，就是飞龙牌技术部门的负责人。

    对于这件事情，李兴文十分的重视。

    流水线维修的技术不掌握在自己手上，就有可能被人家卡脖子。

    想要解决这件事情，可不简单。

    李兴文转了一圈，就直接去了研发部门。

    刚到门口，就听到里面传来了一阵激烈的争吵声。

    “你这里错了，肯定不能这么做！”

    “上次那个小日子就是这么做的？我看得清清楚楚！”

    “你们都错了，应该是这样！”

    看到李兴文进来后，其他人赶紧放下了手中的工作。

    至于争吵中的两人，根本就没注意到李兴文。

    两个人争吵了一阵后，这才发现气氛不对。

    薛高峰一转身，发现李兴文正一脸笑容的看着他们。

    “李总你怎么来了？”薛高峰赶紧迎了上来。

    李兴文说：“有什么进展吗？”

    薛高峰一脸的惭愧，“李总，进度是有的，不过很缓慢。”

    “不要着急，慢慢来。”李兴文拍了一下薛高峰的肩膀。

    技术这种东西，是不可能一蹴而就的。

    想要把技术吃透，是需要很多时间的。

    随后，薛高峰就带着李兴文进了办公室。

    “李总你放心，流水线方面的技术我肯定会很快吃透的。”薛高峰拍着胸脯道。

    李兴文微微一笑，“你们现在是怎么研究的？”

    “每次出问题，我们都是自己先研究一下，没办法才请对方的人过来，就是这小日子比较精明，我们想上去学习都被他们赶走了。”

    李兴文大手一挥，“你这个方法不对啊！”

    “哪里不对？”薛高峰赶紧道。

    李兴文说：“技术这种东西，你不能等机会才去学，得创造机会。”

    “怎么创造机会？”薛高峰呆呆的问道。

    李兴文说：“现在厂里的产量任务不重，你们完全可以跟罗阳华说，拿出一条流水线来专门研究。”

    听到这个办法，薛高峰眼睛一亮。

    “李总，如果真的能这样，那就真的太好了！”薛高峰十分的高兴。

    李兴文点点头，“知道接下来要怎么做了吗？”

    “我知道了！”薛高峰激动道：“我会让部门的人一起努力，尽快把这个技术给吃透。”

    李兴文听了摇了摇头，“靠你们自己太慢了，你们得会向人请教。”

    “可是那群小日子，根本不会教我们。”薛高峰一脸的愁容。

    李兴文微微一笑，“那不简单，机器坏了就叫他们，你们不就有机会了。”

    “李总，这机器也不可能天天坏的。”薛高峰无奈道。

    李兴文瞪了他一眼，“你哪里不懂，你就弄坏哪里，叫他们过来修就行了，然后好好学。”

    薛高峰嘴巴张的大大的，他是真的没有想过这种事情。

    他们这种搞技术的人，哪里会想这样的办法。

    李兴文没在意，继续说：“他们不是不愿意教你们吗？下次来了你们就请他吃饭，多灌一点酒，酒后吐真言嘛！”

    办公室里，李兴文说了几分钟后，就直接离开了。

    薛高峰一脸恭敬的把李兴文送到门口，直到李兴文走了很远，薛高峰还没反应过来。

    刚才李兴文的一番话，对薛高峰的冲击实在是太大了。

    看着李兴文的背影，薛高峰眼中全是佩服。

    这个厂长，太厉害了。

    厂里各个部门走了一遍，李兴文这才慢悠悠的回了办公室。

    还没进办公室，叶清梅便跑了过来。

    现在的叶清梅，已经被李兴文调过来当秘书了。

    厂里的事情多了起来，李兴文又不常在，很多事情都要李兴文来决定。

    叶清梅来当这个秘书，就能方便很多。

    “李总，刚才市政府那边来电话说让你去一趟。”

    李兴文脸色一正，“秦市长找我吗？”

    “对方没说，只是让你赶紧去一趟。”叶清梅说。

    李兴文叹了一口气，还真的是劳碌命。

    前脚刚办完事，后脚就要去市政府。

    “那我去了，你回去跟你姐说，今天中午就不回去吃饭了。”李兴文说。

    叶清梅赶紧点了点头，表示自己知道了。

    李兴文来到市政府之后，马上见到了秦国才。

    今天的秦国才一脸笑意，看起来十分的高兴。

    “秦市长，这是遇到什么喜事了吗？”李兴文笑道。

    秦国才点了点头，“确实是喜事。”

    “这事有我的份吗？”李兴文开玩笑道。

    秦国才说：“可以说有，也可以说没有，主要看你自己的意愿。”

    李兴文这下就很好奇了，秦国才这么说是什么意思。

    “秦市长，还真的跟我有关系？”

    秦国才点了点头，“是关于国企改革的事情。”

    听到这里，李兴文恍然大悟的点了点头，原来是这件事情。

    “上面同意了？”李兴文问道。

    秦国才点点头，“同意了，还说要拿这里当试点。”

    “那我就提前恭喜秦市长你了。”李兴文笑道。

    有了上面的支持，秦国才的压力就会少很多，也就没有那么多的担忧了。

    “今天找你来就是商量这件事情的。”秦国才说。

    李兴文微微一笑，“秦市长你可是有智囊团的人，太看得起我了吧？”

    “你就不要妄自菲薄了。”秦国才说，“你的想法还是很重要的。”

    秦国才这样说，表达了对李兴文的重视。

    同时也是告诉李兴文，这件事情一定要尽力。

    “秦市长，改革这一块你有什么想法？”李兴文直接问道。

    李兴文知道这件事情他逃不开，还不如主动一点。

    秦国才直接拿出一份文件，“这是我们拟好的一份方案，你看一下。”

    这种文件一般人是看不到的，足见秦国才对于李兴文的重视。

    李兴文接过来后，细细的浏览了起来。

    看了一会后，李兴文就把文件放了下来。

    “怎么样？”秦国才问道。

    李兴文说：“力度小了一点。”

    秦国才的这份方案中，无非就是对国企的一些制度进行改革。

    在李兴文看来，这些东西都是不痛不痒的。

    秦国才看着李兴文，也猜到了他会这么说。

    作为一个民营企业的领头人，胆大是必须的。

    “国企和民营之间，是有差别的。”秦国才说。

    李兴文淡淡道：“在我看来，能够赚钱的就是好企业，不能赚钱的企业就是有问题。”

    “那你觉得，什么样的力度才最合适？”秦国才直接问道。

    说这么多，还不如先看看李兴文的态度和看法。

    李兴文微微一笑，“我这个力度，不知道秦市长能不能接受。”

    “你说。”

    “改革政府和企业的关系，这一点在我看来作用太小，要改就改产权。”

    听到这话，秦国才脸色微微一变。

    这东西，还真不是一般人敢动的。

    八十年代初，华夏的国企就开始了企业改革。

    一开始，主要是改善政府部门和企业之间的关系为主。

    从放权改革到承包制，各地政府和经营者尝试了无数种改革的模式和方法。

    改革来改革去，却始终没有触及到最致命，也是最敏感的产权制度改革。

    企业的产权关系不明晰，管理者和工人自然不会有太多的热情。

    工人当家不做主，厂长有权不落实，企业盈亏不负责。

    这三句话，基本上概括了现在国企的情况。
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