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    第七十六章.考核与人才收集.

    在这个世上，每个人的为人处事之间，都有自己习惯的做法风格。??        ??笔?趣        ???阁        w?w    w?．?b    i?q    u?g    e    ．cn

    但在赵俊臣看来，这些所谓做法风格，归根结底，不外乎只是“动”与“静”两种。

    有些人更善于“动”，习惯于先制人，习惯于以快打慢，习惯于占据主动，习惯于将局势打乱后浑水摸鱼。

    另有些人则更善于“静”，习惯于后制人，习惯于厚积薄，习惯于等待时机再出手，习惯于谋定而后动。

    两者虽然迥异，但并没有高下之分，仅仅只是方式不同罢了，只要运用的好，都能让自己达成目的。

    而赵俊臣如今也渐渐形成了自己的做法风格，相比较而言，明显更偏向于“静”。

    所以，在德庆寿典上，虽然赵俊臣先是从朱和坚口中得知了周尚景会伴驾南巡的消息，其后又对朱和坚的立场底牌有了相关猜测，但消息太少，准备不足，在没有更充足的把握的情况下，赵俊臣也不会轻举妄动。

    在这个时候，赵俊臣往往会耐心等待。

    等待时机，等待局势明朗，等待对方先露出马脚，等待黄有容的那场聚宴，等待宫中宦官势力给他的“解释”。

    而在等待的同时，赵俊臣也不会无所事事，需要进行准备，需要小心试探，还要有条不紊的进行他计划中的事情。

    按照赵俊臣的计划，随着德庆寿典的结束，他就要开始为接下来即将开始的春闱会试进行准备了。

    毕竟赵俊臣如今身边最缺的就是可以信任的人才，虽然春闱会试——乃至于整个科举制度——在赵俊臣眼中，不过是封建王朝稳定人心的一种必要手段，并不能真正选拔出什么真正有用的人才。?    笔?    ??趣?    ?阁        w    w?w?．?b?i    q?uge．cn甚至通过科举为官的那些考生们，十之**会在为官后三五年内就堕落成无数贪官中的一员。但毕竟也是一种选拔人才的手段。

    更何况。赵俊臣本身就是一个贪官，从某方面而言，这个只是为了选拔新一批贪官的科举制度，与赵俊臣倒是契合的很。

    所以。在德庆皇帝寿典结束后第二天，赵俊臣就召见了柳子岷。

    这是一枚赵俊臣考察多时的棋子。

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