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    “不，不是送出去！是與所有通浪人共享股權！不論高管、總裁還是底層員工，只要滿足條件，都將得到一定程度的股份！”

    剎那間，眾人也一個個抬起了頭，目光火熱的看向了宋寧。

    老板把股權分給你，這是一種極其少見的情況。

    在有限責任公司，控制公司主要指的是控制股東會；而在股份有限公司，因股東結構復雜（散戶進入的后果），很少有大股東能夠持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事會。

    通常而言，人們會有一個固有的認識，就是“同股同權”。也就是說，假設a有10%的股權，那a就有10%的投票權，不會是9%，也不會是11%。所以，如果某個股東的持股比例降到了50%以下，那么通常就被認為喪失了對公司的控制權。

    所以為了控制權，老板手中的股份都不會低于公司股份的百分之五十。

    但是現在宋寧要做什么，他竟然要把這個絕對的話語權送出去？

    按照宋寧給出的“通浪基本法”管理條例，年終分紅的時候，只要技術崗超過p6，管理崗超過m2，除了基本的獎勵之外，竟然還有一定份額的股份！

    崔松旺這下有點兒恐慌了，這個足夠讓所有人眼紅的福利，絕對能夠讓所有通浪員工都瘋狂起來。

    幾乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，絕對是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千億，那就算僅僅持有一萬股、一千股也將是一筆巨大的數目！

    也就是說，“通浪基本法”只要推行出去，宋寧便給所有員工畫了一個巨大餅，一個足夠讓他們在將來實現財務自由的餅！

    而且這個餅并不虛無縹緲，在網絡上無數個案例都可以找到。

    華國有名的手機公司大米上市前夕：大米集團拿出了價值550億的股權獎勵5500名員工，平均每人1000萬元。上市之后，這群程序員便一躍成為了坐擁一千萬的富豪。

    還有后世螞蟻上市前，網絡上有一個很流行的段子：螞蟻集團上市的消息一出，螞蟻整棟樓都開始歡呼，那是財富自由的聲音！

    所以說，宋寧這一手筆，除了損害了宋寧自己對公司的掌控與利益外，簡直可以稱得上是大方得不能再大方了！

    除了崔松旺以外，其余幾人的目光中都涌現出了難言的狂熱。

    如果執行員工持股，他們這些子公司總裁、副總裁，都屬于管理崗m6、m7的存在，只要不出太大的差錯，發放年終獎的時候，他們基本上都可以擁有超過百分之0.1的股權。

    一旦公司上市，那也將是一個以億作單位的數字！

    包括沈月在內，呼吸都有了一些沉重了。

    實在財富自由，是所有人都夢寐以求的事情。包括她。

    當然，沈月也明白，有了錢，同樣會失去很多東西，比如說煩惱。

    此刻，唯獨崔松旺看著微笑著的宋寧，起身看著宋寧，果斷的說道。

    “這部管理條例里，股權分紅的一條，我不同意！一旦分紅，你對公司的掌控權將大大降低！”

    但是顯然，能夠將這個政策拿出來的宋寧，并沒有被崔松旺說服。

    他面不改色的回應道。

    “如果這家我一直帶著長大的公司，還需要靠著股權來強行掌控，我想我掌握這家公司并沒有什么必要了。”

    實際上宋寧清楚，股權分紅，限制條件不少，也并沒有崔松旺想象中的這么危險。

    阿里媽媽的杰克馬不到阿里百分之十的股權，任非更是少之又少，只有百分之一點多，卻依舊能牢牢控制公司。

    而他們能做到的事，宋寧也自信自己這個站在未來的人不能做到！

    想著，宋寧不顧崔松旺痛苦的目光，帶頭站了起來，只留下了兩個字。

    “散會。”


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