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    李唤飞向薛经理90度鞠躬，“薛经理早上好，以后辛苦你多多指点。”

    这时，李唤飞想起第一天来公司面试的时候，主持曾说过，公司里有一个98年的年轻的女经理，指的肯定是她了。面对比自己还小1岁的女经理，李唤飞内心有种不太自在的感觉。

    “嗯好，  9点开个早会，你去准备一下。”薛经理转过头看了李唤飞一眼，给了他一个微笑。

    “好。”李唤飞一个90度鞠躬后，快步走出门去。刚一出门，他就碰到一个身穿白色衬衣的男同事，两人相互90度鞠躬，再往前走，迎面走来两个穿蓝色衣服的女同事，又相互90度鞠躬，其实李唤飞自己也不知道要去哪里，去准备什么，也不知道会在哪里开，所以，他在三楼走了一圈后，又只能来到薛经理的办公室的门口候着。

    过了五分钟左右，薛经理走了出来，把一张签好上班时间的工牌递给李唤飞，再转脸对办公区的同事说：“非凡家族的同事们过来开个会。”

    这时，有两个男同事和两个女同事站起来，集中到薛经理的办公室门口。

    “来，列好队，下面由我们的新同事出来做个自我介绍。”薛经理示意李唤飞站到队伍前面。

    李唤飞走上前去，90度鞠躬，面带微笑的说：“大家好，我是我们的新成员李唤飞，以后会有很多东西要向大家请教，相信你们会‘不吝赐教’的，谢谢！”（掌声起，李唤飞归队）

    李唤飞平时并不太爱说话，特别是当他在一个陌生的环境时，他说话就更简单，更直接了。

    “以后我们家族又多了一个新成员，大家要相互帮助，相互关照。”薛经理走到队伍前面，“我们业务部是早上7点10分要准时来公司开早会的，  8点这样就开始出去拜访客户，下午大家能回来早一点的话尽量在5点半以前回到公司，然后整理你们一天的工作资料，比如‘市调’回来的客户资料，约谈的客户资料等等，如果晚上有安排专业课程培训的，就要参加学习。”薛经理是特意说给李唤飞听的，她让他大概了解自己的工作时间和安排。

    “下面大家去准备一下自己的工作。”薛经理说完，大家相互鞠躬，解散。

    薛经理把李唤飞带到一张办公桌前，说：“这就是你的办公桌，过两天再给你安装电脑。”薛经理说着，轻轻的拍了拍桌子，“前面两个星期，你的工作任务是去做‘市调’（市场调查），到时会让‘老人’（老员工）带你的，今天你先跟李仙吧。”说着，薛经理把李唤飞带到一个女同事旁边，说：“李仙，今天他先跟你去做‘市调’。”

    “好的。”李仙甜蜜的微笑着应答。

    李唤飞想：我最不喜欢的就是每天都要对着电脑工作，这份工作很适合我。

    不一会儿，李仙带着李唤飞出去了，在去目的地的路上，通过交谈，李唤飞知道商务代表只能去公司划分好的指定的区域做市场调查，公司目前分为“非凡家族”“永创家族”和“斌海家族”，电话营销部预约到客户后，会随机分配给其中一个“家族”成员的商务代表去约谈，如果约谈的客户签单成功，“商代”有20%的提成，“电销”的同事有10%的提成，如果“商代”通过“市调”跟客户签单成功，就可以拿到30%的提成。

    他还顺便了解到，李仙来公司已经两年多的时间了，她现在一个月工资是5千块钱左右，有个姓叶的男同事（主管），在公司呆了近三年多了，他的业绩是公司里最好的一个，他现在一个月的工资是7千块左右。听到他们的工资水平时，李唤飞有些失望，在公司上班三四年，还是做得最好的，才7千左右的工资，这么说来，这份工作的“最高薪值”太低了。“最高薪值”是李唤飞自己浓缩的一个词，是指某份工作的薪酬在某段时间最高的期望值。李唤飞心中的高薪期值是：第3年工资月薪不低于1万，且从第3年开始，工资要不断上升。

    后来听到李仙介绍说，经理的工资不低于1万，这时，李唤飞才安下心来。他坚信，只要他肯努力，什么经理都会被他“踩”在脚下。

    在李唤飞的工作日记里他这样写到：

    2012年7月9日，星期一，晴
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