第(2/3)页

    “所以说，不管是主动还是被动，只要被女生讨厌的话就会逆转为奖励。”

    这绝对算得上一个利好的消息，因为这个模拟器明显很不凡，甚至能成为他在这里的安身立命之本。

    甚至是换句话说——

    只要源赖光的道德底线足够灵活，已经丧失了作为人在社会中的一切风评，可以不断地作恶去招惹一些女孩，来获取未知但绝对算是有用的奖励来强大自己。

    但源赖光并不是管理学中道德水平前惯例层次的人。

    也无法做到只要有利于自己的便绝对会做。

    “又要被女孩讨厌来获得奖励，又不愿意违背自己的道德伦理，这也算是个很难的命题了。”

    问题被提出后就合该是被解决的，源赖光很喜欢这种寻求方法的过程，用情境领导模型来说他绝对是成熟度高的员工。

    也是资本家最喜欢榨取又不用费力的人选。

    毕竟成就导向的激励才最有效果。

    “可要是对付绿茶的话...”

    思索了一会儿，源赖光忽然想到了吉川裕美，沉吟了下似乎找到了方向。

    人分善恶两种，没有纯粹的恶，也没有纯粹的善。

    可以善居多和以恶居多还是很好区分的。

    如果说要无差别的对女性故意作恶，来获得模拟器的奖励充实自己，估计任何正常人还是难以迈过去这道心中的底线。

    可要是对付那些有着精湛茶艺喜欢玩弄感情的茶师，抑或是思虑阴暗行恶做坏的女性的话，源赖光感觉自己并不会有任何心理压力。

    就像他一直在思考如何报复吉川裕美一样。

    “我果然达不到原则层次的道德水平，依旧做不到宁肯天下人负我，而我也不愿去负天下人的地步。”

    源赖光手指下意识的摸向经常会放在手边的管理书籍，摸了个空后才发觉自己并没有从电脑包中提出，低头又掏了出来放在桌面上。

    《管理的实践》这本书的目录被翻开。

    目标管理法的页面展现出来。

    源赖光心里已经暂定了绿茶围剿计划。

    不过在仔细指定计划之前，先把逆转的奖励查看一下，似乎和上次吉川所逆转的有所不同。

    “还有微度与中等的差距，除此外应该还会有差别。”

    神秘花纹的锁链将中心的樱花式样锁住后逐渐打开。

    简介的物品栏中有着七八个泛着白光的字样。

    源赖光仔细查看了一下。

    “熟悉的傲慢，还有之前没出现的暴怒、懒惰、贪婪。”

    “果然是按照七大罪的方式所划分的吗。”

    “这样说的话还有三种没有出现...”
    第(2/3)页