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    我说话的目的就是为了振奋大家的精神，让大家都团结起来把工作干好。

    我知道318公司每个队都不是一般的探险旅游队伍，都是能吃苦，能打硬仗的，就差一点精神，这种精神，就是要由我这个懂事长来激发。

    一个公司的发展，没有一定的团队精神就是一盘散沙。

    我知道，人的精神相当重要，我知道，现代社会，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，团队意识的强弱决定着企业的整体战斗力，一个没有团队精神的企业，对外是没有竞争力的。

    团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

    当然，团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

    团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

    如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

    一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

    通过发扬团队精神，能够加强建设并能进一步节省内耗；如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

    所以，作为企业管理，必须要在团队精神的作用下，让团队成员产生互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

    开完公司中层管理人员会议，接着就开公司全体员工大会。

    大会上，我和万胜男都讲了许多激发大家工作热情的话，318公司几十号人都受到了激发。

    散会后，我看见大家的精神面貌都非常好，这是让我们都很高兴的事情。

    中午回到宿舍，我拿出那个很老的三星手机打开，我也只是想看看这个号码还在不在，没想到一条信息回了过来。
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