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    参场的职工数量一定，下设那几个厂子在逐步扩大，需要的人手会越来越多。

    这种情况下，如果再扩大人参生产面积，那就必须招工。

    但是大规模招工，涉及到的方方面面太多。

    如果一参场可以一直保持稳步发展的态势，多一些正式职工能养得起。

    可是未来究竟怎么样，谁也没办法预测。

    假如一参场还像许世彦上辈子那样，两千年往后就无以为继、黄了呢？

    那么多职工怎么办？到那个时候，职工多了就不是资产，而是负累。

    倒不如维持目前的参地种植面积，从其他参场以及各参户手中收购。

    既可以缓解原材料的不足，又能带动当地经济。

    而且场子还不用顾虑正式职工增加后，工资、福利、住房等等问题。

    反正全县目前都在扩大人参种植，这种情况下，根本不用担心原材料问题。

    直接收购省心又省力，对各方都有利，才是最好的办法。

    后世那么多药厂，人家也没自己批参地种参，都是直接来收购的，不都发展挺好么？

    不能方方面面兼顾的时候，就必须有所取舍，贪多嚼不烂，这是多少年的经验。

    许世彦一番话，总算劝住了林启越，林启越一琢磨也是这么个道理。

    抚松这么多参场呢，一参场要是真的发展好了，县里头保不齐就得说，一参场富了不能忘本，得拉扯一下兄弟单位。

    深加工产业不可能交给外人，咋办？把其他几个参场当原材料生产基地不就得了？

    其他几个参场种棒槌，一参场负责加工，嗯，行，这个思路可以。

    许世彦成功说服林启越，打消了一参场盲目扩张的势头，这才放心。

    接下来，许世彦又投入到功能性饮料的研究中。

    同时，他还想拜托楚老，给弄几个保健品的方子，这个，是打算留着自家公司用的。

    对于什么保健品方子，楚老对此其实不怎么赞同。

    在老人家看来，这个有点儿胡扯。

    就没听说过，有哪种药方，可以做到有病治病无病强身的。
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