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    别的不说，就近期来说随着他们决定去参加报名培训班。

    那么最早一两个月，最晚半年一年的时间，林轩的工人素质都会提升一个层次，林轩如果进入其他领域或者想扩张，这些工人会成他的核心得力助手！

    毕竟这些工人可是有系统biff加持的，凭借他们用心学习的状态再加上最强山寨之王系统提供的15％的学习速度加成。

    这些家伙真心想学习的话，可都是一个个小学霸啊！

    所以林轩很快就能获得一些高素质的工人，能让他真正更进一步，真正提升汉唐科技公司底蕴的员工！

    毕竟科技类公司最后比拼的终究还是人才啊！

    ……

    2004年6月5号，中午11点。

    汉唐手机工厂，总经理办公室。

    今天早上的演讲会十分成功，但此时的林轩并没有露出十分高兴的表情。

    因为虽然解决了公司最为重要的内部稳定问题，但公司面临的困境并没有真正切切的解决。

    在林轩回到公司后发现公司面临着三大困境，这时大困境分别来自内部与外部。

    内部的困境有两个，其一是员工们的精神压力过大导致绝望崩溃的问题，其二是那高达1.1亿资金的支付压力问题。

    首先是员工的心态问题，这个问题今天早上通过演讲已成功解决。

    目前那些员工们已经一扫那绝望崩溃的心情，反而对于接下来的困难充满着信心与挑战之心。


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