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    盛煊集团的精益管理工作，如火如荼的开展了起来，当然主抓这个工作的就是孟同和。如果从工作的角度，这个精益管理一定是有好处的。

    但青雪和世升担心的也是对的。预测一年是不科学的，如果能把预测周期改短，然后把考核工作压力变小一些，慢慢改进，应该对整个集团是有好处的。

    但是实际在推行中，却有着太多其他因素的影响。

    因为陈开宇也点头同意了这个计划，所以人事部那边也不好太阻拦，只能接过孟同和提出的考核标准。

    又一个月过去了，各个部门的情况出来了。世升的团队自然是没有完成任务，而且离预估有一定差距，问题自然出现在崔奇志和葛永丰身上。他们上报了很多业绩，但是实际完成的却离目标有一定距离。

    对这样的结果世升自然是想到了，他坦然的接受了。甚至微笑着对崔奇志和葛永丰点了点头，好像在感谢他们一样。世升这样的反应，完全出乎了他们的意料。原本他们料想的是世升会大发雷霆，至少是脸色难看吧！但这样毫不在意更让他们心里发毛了！

    崔奇志和葛永丰疑惑的对视了一眼，还是忍不住问世升。

    “张经理，我们没完成任务，你没什么要说的吗？”

    “噢！对，你们没完成预测，这个不太好啊。哈哈哈，那就下次多注意吧！好了，就这样。”世升说的更是谈笑风生，脸上毫无波澜。说完就走了，只留下一头雾水的两个人互相疑惑的对视。

    当孙集看到华东区的上报的情况后，心情不错。因为一共四个部门，只有世升负责的数控机床部业绩和预测的差距较大，而其他的部门都比较接近预测。

    “好，太好了！”孙集不由的高兴的叫了起来。他终于抓到世升的短处了，哪怕这个短处是自己人为做出来的，只要是‘问题’就有发挥的空间！

    孙集兴奋的冲向孟同和的办公室，他迫不及待的要向领导邀功。

    “孟总，孟总。你看，这个月就那个张世升做的不好，我们可以加大惩罚力度了！哈哈哈。”

    可是孟同和却好像没有心情迎接他，拧着眉瞪了他一眼。

    “你瞎喊什么，有什么好高兴的！”

    “啊！”孙集没明白孟同和什么意思，当初所有的计划不就是为了今天让张世升露出弱点吗？而现在弱点出现了，他不清楚这个孟同和为什么还是这样的态度。

    “怎么了，孟总？”

    孟同和气愤的把一个报表扔给了孙集，“你自己看吧！”

    孙集不明所以的拿过报表，看到是全国本月业绩完成情况。看完后，孙集不由的一惊。他看到除了自己，其他区域业绩完成情况一塌糊涂！

    “这，这怎么回事？”孙集一头雾水的看着孟同和。

    “你问我，我问谁去！”孟同和没好气的喊道。

    还没等孙集说什么，门外又冲进了一个人，那人就是陈开宇。他手中也拿着这份报表，满脸涨的通红。

    “孟总，您看到了吗？这怎么回事？”

    “啊，开宇，别着急，咱们先坐下来说。”孟同和看到是陈开宇，立刻换上了平时常见的笑容。

    陈开宇虽然着急，但是还是被孟同和拉着坐了下来。他也没办法，只好等待着孟同和给自己一个理由。

    “那个，孙集呀，你给开宇解释一下这个情况呗。”孟同和一时没想到办法，直接把锅扔给了孙集。

    “我！”孙集一愣，没想到自己本来是邀功的，现在却变成背锅的了！“好吧，我分析一下啊。我觉得就是.....就是串联对抗！对，就是这些人串联对抗集团，这个必须重视啊！”
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