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    第二天，世升主动找到赵成弘，说了不用补20万业绩的事情。赵成弘虽然不明白怎么回事，但是乐见其成。小江自然是高兴的。于是也履行了昨天说的话，开始教世升怎么做业务。当然，也有怕世升给李开济打电话的原因。

    之后的日子里，世升就每天和小江去跑客户。由于安平公司还没有完全做平顺，赵成弘也就没有找世升麻烦。

    小江教的还算用心。把客户管理，时间管理，客户评估方法，陌生拜访方法等等，通通教了世升一遍。经过一段时间的学习，世升好像推开了一扇大门一样，对销售这两个字，有了一些真实的认识。

    随着与小江接触的增加，世升发现小江其实能力确实很强，他学会了很多东西，比如怎样快速确定别人的喜好。但世升也发现了一个问题，小江做事喜欢走邪路子，因为聪明，他不满足于正常的把事情做下去，他总要做一些讨巧，戏耍的事情，好像只有这样赢得了订单，才能满足他旺盛的炫耀欲。这样的炫耀确实容易让人上头，让人会产生跃跃欲试，也尝试一下的冲动。但世升每天都对自己说，只有朴实无华，扎扎实实的做关系，才是业务的王道。

    两个月时间，世升学会了很多，并且也有了一些实践经验。他已经褪去了刚入社会的青涩，已经有了一点老员工的感觉。而这时他也到了要离开阿尔德公司的时候了。因为他拿到了一个他心心念念的offer！

    一个月前，世升在招聘网站上，偶然看到了盛煊集团的简介，迅速就被他们的招聘语打动了：‘我们要的员工，就是那些想要改变自己命运的人！’

    世升通过这行字，好像看到了无线的机会，无线的可能！他压抑不住自己向往的冲动，立刻给盛煊集团发了自己的简历。

    但是十多天过去了，没有一点消息。世升知道盛煊集团肯定是没有看上自己。是啊！一个还没有毕业，只工作了三个月的小青年，有什么理由让盛煊集团为自己敞开大门呢！

    如果是以前的世升，估计只能放弃了。但现在他毕竟已经是一个懂得销售技巧的人，他知道该如何处理这样的事。

    于是世升开始在网上研究了盛煊集团的产品资料，最后他觉得盛煊的数控机床类产品最适合自己。然后他熬了几个晚上，针对盛煊集团的数控机床产品，做了研究，并写出了一份理解文档。再一次向盛煊集团申请了职位。

    同时，世升在邮件中写道；“我不懂数控机床，但我懂盛煊的数控机床。附近是我的理解，盼望您可以给我一次机会。”

    两天后，世升顺利的接到了盛煊集团邀请面试的通知。当世升收到通知时，他高兴的在宿舍中又蹦又跳，好像一个孩子。这时学校已经房间，房间里只有他一个人，不能分享自己的喜悦，让世升多少觉得有点遗憾。
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