第(2/3)页

    入职手续很简单，人事科长也很和气。只是洪衍武他们没想到。按照厂规，新职工在正式上班前，居然还要先接受为期十天的入厂培训。

    而更让他们意外的是，当跟着人事科长来到新职工培训班后，在这间屋子里，他们居然还发现了另外的两男一女。这也就是说，和他们同一期进厂的还有三人。

    这种情况下，彼此见面都会发出善意的笑容来。只是还没来得及搭上话，负责为他们培训的人就进来了。

    培训班由劳资科负责，但照例得先由厂办老主任发言关心鼓励一下。

    “你们六个年轻人，是咱们厂的新鲜血液，是咱们咱们厂的未来。我代表全厂的职工欢迎你们加入这个大家庭。希望你们今后要永远地爱护这个大集体，尽你们的所能为咱们厂子添砖加瓦。这样我们才能一起把这个厂子办得更好，大家伙儿的生活才会变得更好……”

    老主任说这番话时还不时的对几个年轻人笑笑，那模样很慈祥，让人觉得很温暖。最后临走时，他还关切地要求他们把每天学习的心得向他汇报。

    应该说，这一番激励很到位，除了深知套路的洪衍武以外，让其他人都感到很振奋。

    至于剩下来的事儿，那就完全交由劳资科主管政工的副科长负责了。

    这个人叫赵洪林，三十岁初头，白白净净的，戴个眼镜。人挺瘦，说起话倒是挺痛快。

    说白了，外貌有点儿像知识分子，脾气却有点像技术干部，反正一看就不是工人，但也肯定不是大干部，他太过直来直去，身上没有大干部的那种城府。

    不过对这样的干部，洪衍武倒挺有好感。因为这种人多半是务实的，有什么说什么，不爱算计人。而且从他的言行做派也能看出厂里的用人风气比较正。这当然是好事。

    赵洪林在开场白后，还是搞思想教育。第一堂课先给大家讲厂史。

    据他介绍，“北极熊食品厂”在旧社会原名“华北制冰厂”。

    1937年才刚刚兴建完毕时候，恰逢“卢沟桥事变”，直接就被日本人给霸占了。直到解放之后，这个厂子才真正地回到人民的手中来。

    1956年，在市“一轻局”的领导下，制冰厂与重文区“开源”、“新光明”、“屈臣氏”（沪海迁京)等七家汽水厂及本市几十个冷食厂合并。

    从此开始生产汽水、冰棍、冰激凌等产品。全年产人造冰1    .    4    万吨，冰棍3    2    1    6    .    3    万支，冰激凌4    .    1    万公斤，汽水4    4    .    9    3    万打。
    第(2/3)页