第(2/3)页 “我能见见你老板么？有些事情，我想你是无法做主的。” 对于郑明瑞质疑自己的权利，侯平并不在意。 “没问题，不过我希望您能在三天内做出决定……” 侯平直接下最后通牒了。 他想不通自己送钱上门，对方还拿捏什么。 哪怕开到50家店，对方每年仅仅是加盟费，都能受上亿…… 一想到这么多钱，侯平的心都在滴血。 要是换成他自己，绝对不会提出这样条件的。 “我们今天就可以去。” 郑明瑞说道。 侯平跟严华两人都有些意外，没想到郑明瑞口上说不同意，暗地里却做好了准备。 “郑经理，能问问，我们之间谈的，还有些什么条件你觉得不合适？我可以先向我老板汇报……” 奈何，郑明瑞并不给侯平说还有什么条件不合适。 只能跟他们一起回土川，提前先回去把情况告诉谢旸。 没有直接搞定，侯平很是自责。 回到土川，在土川宾馆安置好郑明瑞跟严华后，侯平本来想找唐怡找同事帮忙盯着这两人，避免被别人截胡，才知道唐怡已经不在酒店上班了。 到现在，侯平都没想到给谢旸打电话。 电话费可不便宜。 ······ 旸宏科技。 “行了，既然没有问题，就按照之前说的，先由何厂长到这边代理厂长，赵主任去易达代理厂长，等熟悉情况后，其他管理人员再互换；既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……” 易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。 易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。 在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。 仅仅是给补贴。 何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？” 大陆发补贴，那肯定是夏币。 这玩意儿，在香江，很难花出去啊。 何华灿的家人都在香江呢。 “可以。” 谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。 每个月补贴才多少港币？ “不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……” 末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。 谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是kpi考核的前身。 kpi考核，得等公司到了成熟期才更适合。 如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的ceo，都不愿意有kpi，有了考核，大家就内卷得厉害。 作为老板，谢旸不能不引入。 哪怕会挨骂，也必须引入。 刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。 很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。 屁股决定脑袋。 坐在什么位置考虑什么样的事情。 谢旸对这一点，考虑得非常明白。 听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。 到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。 何华灿顿时就感觉到了压力。 年轻的老板，这高工资不好拿啊。 厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。 压力虽然大了一些，可收入高了很多，是实打实的。 大家南下，不就是为了挣钱？ 哪一份工作没有压力？ 土川即使外资企业，同样也会为了赶工期长时间加班，只不过加班工资高一些。私营企业没有加班费，不同样得干？ “行了，你们先去吧。” 谢旸交代好了，也就懒得管，自然有魏方圆这个副厂长去负责。 魏方圆整个过程一句话都没说。 他很清楚，随着厂里发展，作为管理人员，压力会越来越大，跟不上的，都将会被淘汰。 整个旸宏科技，唯一不面临考核的就是老板谢旸跟其他有旸宏科技股份的股东。 可老板就轻松么？ 新建厂区已经开始动工，作为老板，谢旸背负着上亿的贷款，还必须在未来五个月搞到超过3亿的资金…… “老板……” 几人刚离去，付思源就进来了。 谢旸见她一个人，有些意外，“山鸡呢？” 他以为付思源是带着山鸡来找自己。 “老板，我让他先到旅馆了，我准备好好跟他谈了后才带他来找您。现在找您，是因为目前厂里有很多的规章制度、合同都不符合法律……” 付思源咬牙看着谢旸。 她很清楚，刚来就对着老板说这些，很可能会激怒老板。 第(2/3)页