第(2/3)页

    …………

    …………

    招聘信息发出去了几天，苏离的邮箱里到是多了不少应聘的简历，不过粗粗扫了一眼，基本上都是没有价值的垃圾简历。

    90%以上都是对游戏行业没有清楚的认识，自己也没有什么技能的家伙。这些人大多自命不凡，觉得自己的想法多么创新惊人，却连最基础的程序开发都不愿意学习一下。

    剩下的10%，则各有千秋，有混了几年但没什么成就的老油条想来苏离这打秋风，靠着几句自我吹嘘混个联合创始人的位子；也有只会做做换皮手游页游的代码熟练工，已经丧失了学习能力混日子的程序员；也不乏做坑钱流程无比熟练，其他啥都不会的所谓游戏设计师。

    一个小的开发团队，需要每个人都能充分发挥自己的能力，至少需要能够跟得上别人的脚步，不然就很难保证团队的战斗力。

    宁缺毋滥，这是苏离的原则。

    他绝不容许自己的团队里出现混子。

    白森夏的申请到时挺让苏离感到意外的，这一次的合作里苏离对白森夏也十分的满意，虽然缺少经验，不过能够看得出很有潜力，做事也相当的认真。

    除了自己邀请的人外，白森夏大概是这几天里最靠谱的申请者了。

    苏离一边想着，一边对着系统问道：“白森夏的评分是多少。”

    等了不到十秒，系统给出了一个分数。

    【86】

    这个分数有些超出了苏离的预料，他惊讶道：“你的评分依据是什么？她有这么高的分数吗？”

    【系统对她过往所有作品进行了审核，并以权限所有人所在的文明的审美进行评判，得出了以上结论。对于该个体，系统调高了她的潜力分数权重，加上其本身的高潜力值，综合得出了86分的评分。】

    一般情况下，一个人的潜力是挺难很直观的看出来的，只能依靠经验来判断。不过苏离现在对系统的信任度还是相当高的，既然系统给出了高潜力的高分评价，苏离也没有理由去怀疑。

    对于苏离来说，看重的也是一个人的潜力。

    高潜力意味着有很强的学习能力，苏离现在所用的开发工具都是他们从未接触过的黑科技工具，学习能力越强，上手也就越快。

    他打了几行字，问道：“你毕业了吗？工作地点在新海市，不能线上工作。”
    第(2/3)页