第(2/3)页

    还不是因为自己的新制度和公司价值观。导致技术部开发的效率也降低了。

    这哪能不降低呢，大家都晚晚的上班，早早的下班。

    降低就降低吧，反正没所谓，不就是玩嘛。就让这帮技术的小伙子过个难得的悠闲工作吧。

    想到这些，柯凡没有再询问，也没有催促。

    反而是非常开心的答应：

    “好的，没问题。”

    那地图导航软件的开发就之后再和冯海鑫说吧。

    冯海鑫没有料到柯凡答应得那么痛快，在他想来已经延迟了那么长时间，少不了要挨科幻一顿训的。

    要知道，一般的互联网公司，技术开发的项目只能提前，没有延后的。

    哪怕中间时间不够，或者出了问题，也不会给出任何延后的时间

    没想到柯凡也既没有问原因，也没有发什么火。反而是很痛快的答应了。

    这场冯海鑫里早准备好的话都没有说出口。

    还想和柯凡再说几句原因和解释，可这时候，柯凡已经远远的走了。直接往回他自己的办公室。

    走回自己办公室的柯凡没有看到，冯海鑫里及其他技术部的同事，全都倍受感动的看着自己的背影。

    “你们都听到了吧？老板不但没有责备我们，每按时完成产品，拜访了，给了我们延后的时间，甚至连原因都没有问”

    按照冯海鑫及技术部的能力，如果按照当初柯凡的要求，其实早就已经完成了开发。

    只不过冯海鑫很有技术人员的匠人精神，只是按照科般的要求做到那种程度的话，对冯海鑫来说，远远达不到自己的标准。

    而在其他技术人员的想法中，老板已经给大家提薪了30%，还从来都不要求大家加班，甚至主动压缩大家的上班时间，这也是最让他们感动的，他们同样想做出最好的成绩给老板看。

    现在的“用心心理”，工资上虽然没有全行业最高，但是上班时间绝对是全互联网，时间最短，最宽松之一的，甚至可能没有之一。

    这怎么能让技术员工们不珍惜呢。

    所以在完成柯凡所要求的，升级优化后。冯海鑫和技术部的其他同事没有提交软件给柯凡。

    而事情主动的将软件继续优化，做更大规模的升级。

    “董帅，你负责带领小组将全网的热门段子、网络热词，都做成数据。放在我们的智能ai服务器里面，而且要做到实时搜索和更新。”
    第(2/3)页